问答详情
问题:
招聘要不要做心里测试?
回答:
1、面试的时候多利用情景面试,充分了解人才的应变能力,在情景中表现出来的素质是否符合岗位要求;
2、做心理测试只能做参考,不能完全作为评判的标准;做一做还是蛮好的;
3、不要把希望全部放到面试上,合不合适还是要通过试用才能完全表现出来的。
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