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问题:
对于行政部门考核选择KPI还是OKR?
回答:
看岗位工作的成果的变化情况,销售部因为硬性指标比较多,用KPI也就能很好体现了。 同样的,如果行政部的岗位每月工作职责、工作内容等都是比较固定的,可以开展KPI;如果岗位内容和职责比较杂乱,每月重点又不一的,可以采用OKR的模式进行。
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