问答详情
问题:
HRBP需要具备哪些人资版块的能力?
回答:
HRBP的工作职责很多,在三支柱中主要要深入了解业务部门的真实需求,把需求反馈给COE(专家中心),从而给到业务部门专业的支持,促使业务部门的组织更加亮相运转。除了学习业务,还有与业务部门的沟通交流能力,这个很难,你怎么让业务部门的人不拿你当“外人”呢?还是得看你能不能给业务部门创造价值,让他们打心底里尊敬你,从而共同创造价值。
可以积累招聘方面的经验,以后将对业务部门的用人需求有很大的帮助。
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