问答详情
问题:
员工离职后又入职,是接收还是不接收?
回答:
1、首先考虑一下公司目前的相关制度,如果发现相关管理制度有缺陷或漏洞,应尽快修改、完善公司的制度。2、如果这个员工之前的各方面表现不错,是企业的可用之人,离职后再重新回来企业工作,未尝不可,一个月之内补签劳动合同即可;3、如果企业不同意接收这个员工,那么,就应当及时处理。做好员工的沟通工作,给这个员工结算工资,解除双方事实劳动关系。
相关推荐:
想了解更多“人力资源”可咨询:400-0808-155
工具文档
【培训开发】
【招聘配置】
【薪酬激励】
【绩效考核】
【劳动关系】
【人事其他】
时代光华HR学院
时代光华HR学院协助企业提升HR管理竞争力,依托浙江省HR俱乐部的强大平台与运作能力,邀请广大的HR经理人以培训、沙龙、研讨等多种形式的活动促进HR共同学习、对话、交流。
- TWI-线管理者四项核心技能04-26
- 变机会为订单的七大销售策略04-26
- 情商领导力04-26
- 阿里管理三板斧04-26
- 导师辅导与带教技巧04-26
- 科学经营:企业增长破局总裁训战营04-27
- 管理者的情商修炼与领导力提升04-27
- 管理者的格局突破与情商开发05-10
- 新时代创新营销05-10
- BLM科学经营™:从战略到执行的对标提升与系统落地(第一阶)05-10