问答详情
问题:
公司搬迁遇怀孕如何处理?
回答:
首先因为员工怀孕且遇公司搬迁,公司要单方面解除劳动合同是需要补偿的。其次如果员工想休产假要看其怀孕的周数,若还未到法定时间,而员工又确实担心公司新搬迁有污染,可以让员工休年假、病假、事假等。如果员工坚持休产假,那么其实公司也可以灵活处理,但需要和员工沟通清楚,法定产假只有98天,不论你提前休还是怎样,超出部分都需要额外用自己的年假、事假、病假等来冲抵。
相关推荐:
想了解更多“人力资源”可咨询:400-0808-155
工具文档
【培训开发】
【招聘配置】
【薪酬激励】
【绩效考核】
【劳动关系】
【人事其他】
时代光华HR学院
时代光华HR学院协助企业提升HR管理竞争力,依托浙江省HR俱乐部的强大平台与运作能力,邀请广大的HR经理人以培训、沙龙、研讨等多种形式的活动促进HR共同学习、对话、交流。
- 2024年宏观经济趋势与资产配置策略03-30
- 走进小红书03-31
- 问题分析与解决04-12
- 差异化市场营销与品牌定位04-12
- 激励性薪酬体系设计04-12
- Excel与PPT在企业管理中的高级应用04-12
- 真探™-问题分析与解决04-17
- 大客户销售策略训战营04-19
- “人才驱动业务”-人才盘点与梯队建设04-19
- 敏捷项目管理实务04-19