问答详情
问题:
员工患职业病,但不是本公司岗位造成的,如何妥善处理?
回答:
1.带员工去职业病疾控做个职业病鉴定,鉴定结果会告诉你什么原因导致的(主因/诱因);2.公司举证,不存在职业病的因素报告或不存在导致此员工患职业病的原因;3.可建议员工申诉上一家企业;4.对于某些岗位还是做好入职体检。5.如果无法举证或证据不足,公司按标准承担相关费用。
相关推荐:
想了解更多“人力资源”可咨询:400-0808-15
工具文档
【培训开发】
【招聘配置】
【薪酬激励】
【绩效考核】
【劳动关系】
【人事其他】
时代光华HR学院
时代光华HR学院协助企业提升HR管理竞争力,依托浙江省HR俱乐部的强大平台与运作能力,邀请广大的HR经理人以培训、沙龙、研讨等多种形式的活动促进HR共同学习、对话、交流。
- 市场需求分析与调研04-24
- SPOT团队引导技术04-25
- TWI-线管理者四项核心技能04-26
- 变机会为订单的七大销售策略04-26
- 情商领导力04-26
- 阿里管理三板斧04-26
- 导师辅导与带教技巧04-26
- 科学经营:企业增长破局总裁训战营04-27
- 管理者的情商修炼与领导力提升04-27
- 管理者的格局突破与情商开发05-10