问答详情
问题:
三期内女员工被解除合同可以得到什么补偿?
回答:
劳动合同法规定在三期期间不得以非过失性裁员来解除合同,否则属于违法,对违法解除的应支付赔偿金,法律规定,应向员工支付经济补偿金的2倍赔偿,除此之外,因员工处于“三期”内,单位的违法解除,使得员工无法享受“三期”的工资、生育津贴、生育保险的医疗费用、营养费用,而造成该损失责任在单位,用人单位还需要承担“三期”的工资、生育保险待遇赔偿的其他损失。
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