欢迎登录步步为赢—时代光华管理培训网
时代光华 股权课程
内 训 公开课 讲师 ELN 课程包 工具文档 HR活动 资 讯
您的位置:首页 > HR学院 > 问答详情
问答详情
问题: 薪酬改革过程中,公司存在二套工资体系,合理吗?
回答:

薪酬改革,对于原来的员工已经存在的薪酬模式,将按照新的方案套入,低于原待遇的一般有过渡期,保留其待遇不低于原待遇,等待下一次改革的时候或者调整工资的时候,进行冲减。这样是为了保证其稳定性。一般新的方案上面需要注明这项规定。

相关推荐:

想了解更多“人力资源”可咨询:400-0808-15

时代光华HR学院
  时代光华HR学院协助企业提升HR管理竞争力,依托浙江省HR俱乐部的强大平台与运作能力,邀请广大的HR经理人以培训、沙龙、研讨等多种形式的活动促进HR共同学习、对话、交流。
 
时代光华|关于我们|联系我们|合作伙伴|人才招聘|员工之家|企业学习官|网站地图|服务支持|典型客户|申请链接
Copyright © 2005-2017 HZTBC.COM All Rights Reserved
咨询热线:400-0808-155
传真:0571-89938990 邮编:310012 邮箱:service@hztbc.com
地址:杭州市西湖区文一西路522号西溪科创园八号楼
步步为赢-时代光华管理培训网 版权所有 浙ICP备09015953号