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问答详情
问题: 绩效申诉过程中,HR应该支持谁?
回答:

绩效申诉不是倾向谁的问题,作为HR要及时做出反应,进行调查!一般情况要做到三步走: 第一步:根据员工绩效申诉的具体内容,与申诉的直接相关部门或者人员进行沟通了解,确认是否绩效申诉是真实的,调查申诉的具体内容; 第二步:根据调查内容,与提出申诉的员工进行沟通,告知其调查了解的真实申诉情况,与员工达成一致; 第三步:根据申诉调查与沟通结果,修正员工的绩效考核结果,并告知绩效考核部门和领导及工资核算人员。

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