问答详情
问题:
如何做出一份让领导满意的培训效果评估?
回答:
做培训效果评估之前要明白培训的目的,在企业,培训的着力点是提升工作业绩,因此培训要有效果,培训评估的意义也在此。做一份让领导满意的培训效果评估,个人认为有以下几个方面需要注意:1、培训效果评估要重点评估员工个人产生的变化,也就是培训后员工个人绩效的提升,不仅仅是量化业绩指标,也包括精气神。2、培训效果评估要展示给公司看,那ô评估报告的内容要详实,能数据化的最好数据化。3、培训效果评估要和绩效、招聘挂钩,ÿ次评估完,发现培训改善不了的人,需要通过绩效考核确定并淘汰,需要通过改善招聘环节来减少培训的无用功。4、让领导满意的培训效果评估报告,要有条理,有图表,重点明确。
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