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问题:
月度考核如何与周计划挂钩?
回答:
公司的经营目标是通过自上而下层层分解的,最终会落实到员工个人,所以员工个人的工作计划是要对部门负责人负责的,其它人员没有权力给他考核(因为其他人员没有给他安排工作)。如果人资一定要考核,那么只需要做好各部门负责人的考核就可以了,确保部门的工作是根据公司要求执行的,部门内部人员就让部门总去考核,你们在过程中给予流程和政策的辅导和支持,并做好监控。
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