欢迎登录步步为赢—时代光华管理培训网
时代光华 股权课程
内 训 公开课 讲师 ELN 课程包 工具文档 HR活动 资 讯
您的位置:首页 > HR学院 > 问答详情
问答详情
问题: 公司和员工签一份协议 其中有些内容不合理 应该怎么办?
回答:

对员工不合理的地方,基本劳动法不支持。对企业不合理的地方,劳动法基本处于暧昧状态,甚至是支持员工。对企业不合理的协议,企业检查下,确定能接受的就签,不能就改内容,改到能接受就签。按照楼主的说法是和员工签的。一般和员工签的东西都是公司拟定的,你可以把你的建议提上去,如果公司领导决意要签,那么要留心了,这指不定是关系户,或者领导在临走前下套埋坑。注意这个拟稿人,经手人千万不要是自己。如果是员工拟订的,那么考虑下为什么公司会同意签,是不是有什么把柄?或者公司对这个员工有违法地方呢?最稳妥的办法就是:查法律法规,哪些不合理的呈送领导,保留领导同意的记录。

相关推荐:

想了解更多人力资源管理课程可咨询:400-0808-155

时代光华HR学院
  时代光华HR学院协助企业提升HR管理竞争力,依托浙江省HR俱乐部的强大平台与运作能力,邀请广大的HR经理人以培训、沙龙、研讨等多种形式的活动促进HR共同学习、对话、交流。
 
时代光华|关于我们|联系我们|合作伙伴|人才招聘|员工之家|企业学习官|网站地图|服务支持|典型客户|申请链接
Copyright © 2005-2017 HZTBC.COM All Rights Reserved
咨询热线:400-0808-155
传真:0571-89938990 邮编:310012 邮箱:service@hztbc.com
地址:杭州市西湖区文一西路522号西溪科创园八号楼
步步为赢-时代光华管理培训网 版权所有 浙ICP备09015953号