第一讲 职业生涯发展有规律 ――内、外职业生涯相互促进的关系
1.深刻认识职业及职业生涯
职业分类的形象表述
职业的内涵及职业认识误区
职业角色与家庭角色
2.外职业生涯的重要性
什么是外职业生涯
外职业生涯的特征及其重要性
3.内职业生涯的关键性
什么是内职业生涯
内职业生涯的特征及其关键性
4.二者相互促进关系
内外职业生涯的关系
内外职业生涯关系运用：为自己打工
内外职业生涯关系运用：努力与收入的时差
内外职业生涯关系运用：什么是最好的工作
第二讲 职业生涯规划与企业战略发展
――找到个人发展和组织绩效的利益结合点
1.个人职业生涯发展与企业发展的关系
被老板遗忘的核心战略
第一次创业与第二次创业
2.企业战略目标和目标分解
员工无动力、无目标原因分析
个人目标与企业目标关系
企业发展目标分解
3.多层次需求与职业生涯设计
人生的十个阶段
人生需求与人生价值
市场经济社会的特点：没有终生职业
职业生涯与人生需求
职业生涯规划?D?D构筑人生宏伟大厦
企业引进职业生涯开发与管理的理由
第三讲 每个人都有巨大的潜能
――把握和创造职场机遇
1.潜能爆发的两种原因
2.机会、观念与能力
3.做好本职工作的四个阶段
4.提升职场能力的六个层次
第四讲 连续提升职业化水平
――职场快速进步有方法
1.如何汇报、请示、总结、布置、交接、回忆工作
汇报工作――
请示工作――
总结工作――
布置工作――
交接工作――
回忆工作――
2.观念与能力
3.什么是职业化
第五讲 职业生涯发展在企业需要更大舞台
――方阵协同式组织结构
1、组织结构是企业的重要资源
2、方阵协同式组织结构的运作
3、方阵协同式组织结构对职业生涯发展的作用
六、职业生涯观念的革命
――从人力资源到人力资本的提升案例分析
1. 人口、劳力、人力资源、人力资本，我们引以为自豪的应该是什么？
职业生涯观念的革命
人事管理观念的革命
职业锚?D?D最佳职业定位
程社明博士职业生涯简历
2. 劳资科、人事科、人力资源处、人力资本部名称变革背后的实质意义是什么？
3. 职业生涯革命是全民族的事业，国家兴亡，你有责吗？做些什么？
4. 答疑及听取建议
