欢迎登录步步为赢—时代光华管理培训网
时代光华 股权课程
内 训 公开课 讲师 ELN 课程包 工具文档 HR活动 资 讯
您的位置:首页 > 资讯中心 > 人力资源 > 那个每月加班时长最多的同事,要被公司开除了

那个每月加班时长最多的同事,要被公司开除了

来源: 人力资源杂志   2018-09-06 10:15:06   您是第154位阅读者

上个星期,业务部门的主管找到我,交给我一个名单,说是试用期不合格,按流程让我去协商一下劝退。

我看了一眼名字,想起来对这个员工的印象还挺深刻——这两个月的考勤单里,加班时长最多的就是这个员工,并远远超过他们部门的其他同事。

按理说,这样努力的员工,应该是用人部门都非常喜欢的才是,可是这位,怎么会落得试用期不合格的下场?这里面会不会有什么误会?

毕竟招一个人也挺不容易的,劝退一个人更是尴尬。作为一个敬职敬业的HR,秉承着不能让任何员工受委屈的原则,我跟业务部门和当事员工都单独沟通了几次。

然后发现,当事员工虽然努力,但业务部门想要辞退,也不是没有道理。

职场上,结果永远比过程重要

据业务部门主管讲,他们对新员工都是有绩效考核标准的,试用期内,能开发3个客户就能转正。

但是三个月的试用期,培训了不少内容,可是那个新员工还是一个客户也没开发到。而同期优秀的新员工,业绩甚至都超过了老员工,可见他是真的不合适。

主管也知道那个新员工加班很拼,可是在主管眼里,也不过是加着最长的班,做着最没用的事。转正的标准里,从来没有一条,说是要求一定要加班多长时间才行,也没说加班多少小时就一定能转正。

加班只不过是一个人工作的过程,能证明你确实认认真真的工作了,努力了,可这些在公司看来并不重要,职场上要的不过是一个结果。

职场就是一个拿钱做事的地方,你事情做得好,自然就有钱,但是做的事没有达到标准,也不能怪公司无情。

每天加班到凌晨,一个方案能改好几遍,被领导骂了也能立刻满血复活,这样的过程固然重要,但如果没有结果,也是加不了分的。

就像这个新员工,每月的加班时长都是公司最高,可还是拉不到客户,又有什么用呢?

能力不足,没人会欣赏你的态度

和业务主管沟通时,我试探性的问了一下,这个新员工可能能力有点问题,但看他每个月的加班时间,至少态度还是不错的,就冲这态度,是不是可以再考虑一下?

业务主管直接说了一句:可是能力不足,让我怎样欣赏他的态度?

这句话虽然有点不近人情,但细想之下,却也不是没有道理。

很多人喜欢加班,其实也并不是真的有工作没做完,而是因为看很多同事都在加班,领导也还在,如果自己走了,就会显得态度不好。很多时候的加班,只不过是为了证明自己的态度。

加班确实是体现一个人态度的最好形式,但态度是没用的,态度带不来效益,也解决不了能力不足的问题。

对很多应届生来讲,在能力普遍都不够的情况下,态度可能会有点用。多加班,表现得勤奋一点、好学一点,能力不够,态度来凑,也是一个加分项。

可其实如果一个人能力足够好,就算每天迟到早退也没人会说什么,所以某种程度上讲,态度好甚至代表了无能。

能让一个人在职场生存下去的,从来不是态度,而是能力。

真正的努力,从来都是悄无声息

我后来也找当事员工聊了一下,在我告诉了他业务主管的决定后,他一直给我强调他有多努力,不应该受到这样的结果。

我觉得也有道理,努力的人,运气都不会太差。便准备再跟用人部门商量商量,为了便于沟通,我还加了他的微信。

可是在出于习惯点开他的朋友圈后,我就放弃了再跟用人部门沟通的决定了。

这个同事的朋友圈里,几乎是清一色的晒加班,并且还用特别有艺术的方式,比如“每天这个点的地铁已经空无一人,也算是加班的一个福利吧”,看似在说地铁,实则在说加班。

我也不是讨厌晒加班的人,只是觉得真正努力的人,是没有时间、也没有精力这样用心的花式晒加班的。真正的努力,从来都是悄无声息。

就像之前看过一篇文章《为什么要炒掉在朋友圈晒加班的人?》,虽然全文可能有些偏颇,但里面有一个观点我特别认同,那就是“晒加班不可怕,可怕的是你可晒的只剩加班”。

一个人越是渴望什么,才越会在朋友圈晒什么。频繁在朋友圈晒加班的人,大概就是觉得加班才是工作最重要的见证。

可一份工作最重要的明明是结果!一份工作做得好不好,甚至一个人有没有努力,都跟加班是没有绝对关系的!

 

职场不需要只有加班可晒的人。

 

免责声明:文章来源于互联网或已标明来源,纯属学习与公益需求,版权及观点归属原作者。在传播过程中难免出现信息来源不明的文章,如果涉及到版权要求,请与我们联系,我们尊重您的知识版权,并按要求删除处理。

相关推荐:

杭州企业管理培训

浙江省企业管理培训



上一篇:因为量化考核,我离职了    
下一篇:“单身税”执行时间正式定了!
用户评论
 
发表评论
评论将在审核后发布成功。

评论:≤1000字

正在加载验证码......

请先完成验证

  相关资讯
 
  相关讲师
 陈晓剑  中国百佳新锐培训师
 闫凤芝  金牌管理咨询师
 马本军  人力资源管理专业硕士
 林俞丞  实战执行力系统专家
 郭品禾  RCC中文认证导师
 高乐平  实战派经销商培训专家
 丁品洋  实战型人力资源专家
 蒋伟良  实战派与组织变革专家
 祁娜  国际标准化体系认证专家
 陈震  销售谈判专家
  相关课程
  每日点击排行
时代光华|关于我们|联系我们|合作伙伴|人才招聘|员工之家|网站地图|典型客户|申请链接
Copyright © 2005-2017 HZTBC.COM All Rights Reserved
咨询热线:400-0808-155
传真:0571-89938990 邮编:310012
地址:杭州市西湖区文一西路522号西溪科创园八号楼
步步为赢-时代光华管理培训网 版权所有 浙ICP备09015953号