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“你太胖不能晋升,不配当管理者!”

来源:人力资源分享汇   2018-09-10 09:31:12   您是第181位阅读者

 影响升职加薪的因素有很多,但你能想象吗,一个人身材肥胖,也会成为职场生涯发展的拦路虎。

最近,有网友爆料:公司因为员工肥胖,认为她不自律,不能管理团队,所以她就晋升失败了!

小汇吓得赶紧捏了捏肚子上的肥肉,没想到用零食、夜宵、火锅、烧烤、奶茶供养的肥肉,竟然成了老板不给你晋升的罪魁祸首,还真是一胖毁所有啊!

原来未来的我们,不仅可能遇到性别歧视,生育歧视,甚至还可能会遇到身材歧视!

01

看脸看身材的世界

正在忽略正常规律

决定一个人是否晋升的核心要素有三个:业绩、忠诚、领导力。

如果硬性条件过关,那么仅因为肥胖,就否定一个人的能力,这样一刀切的管理就好像招聘的时候只看脸的逻辑是一样的。

这个看脸看身材的世界,正在忽略正常的规律。

身材肥胖=不自律=没有管理能力,这个公式乍一眼看起来好像没什么问题,自己的几斤肉都管理不好,还能管理好员工?这样的一种认知,在心理学上称之为:晕轮效应!

简单解释一下就是:

如果对方有一项品质被标注为好的,那么他的其他方面的品质也会被标注为好的。如果对方有一项品质被标注为坏的,那么他便什么都不好。

显然,该员工的“肥胖”被这家公司的决策者们标注为坏的,所以她也被打上“不自律”、“没有管理能力”,甚至是“好吃懒做”、“投机取巧”等一系列不好的标签。

当一个公司的管理者走进一种晕轮效应时,那么对待员工的主观偏见也就随之而来。如果人们太看重外表,会常常忽视那些显而易见的事实,从而做出一些错误的判断。

管理是讲规则的,做管理如果都是“拍脑门”,那也休怪员工“拍屁股”走人了!

02

人们很难克服某些缺陷

而自律也并不只有一面

在这个看脸拼身材的年代,我们被太多《你的脸决定了你的工资!》《你的身材暴露了你的等级!》《当他们脱掉衣服,你就知道为什么他们如此有钱了!》等等之类的文章洗脑,好像所有成功的管理者都拥有华尔街精英一般的八块腹肌!

看脸,看身材,看气质可能是人性中许多个无法克服的缺点中的一个。长相的确影响着每一个人的命运。但是,话虽老套,无论多么美丽的外表,都无法粉饰人格的缺点。

长相和身材可能让你给别人留下好的第一印象,但能否长期维持这种印象还要看更深层的东西。

如果一个人能够保持性感的身材,那么可以说他是一个对自己身材自律的人。

可是一个人的自律体现在很多方面,比如一个人每天坚持早起,每天坚持学英语、每天坚持认识新朋友等等,每天做手账做笔记... ...而不仅仅是身材的保持!

勤奋和自律是李嘉诚身上极为重要的标签。李嘉诚每天工作16-17个小时,他说自己实际上已经活了100多岁。“我晚上一定会看书。如果我有一个钟头,即使是睡不够、迟睡,我一样会看书。”

无论睡得多晚,李嘉诚的闹钟都会雷打不动地在早上五点五十九响起,起床后听电台新闻,打一个小时高尔夫。

李嘉诚曾这样说:“我每天都乐于为股东或基金会付出时间和精力,数十年如一日,我可能是公司请病假最少的人之一。”

所以说自律,是你对一件事情持久的坚持。它不仅仅是身材,长相、穿着那些外在的东西,更是内在的耐心、坚持和付出!

03

自律没有鄙视链

不要用你的标准去要求别人

美国心理学家做过一次调研:采访了1000位不同行业的职场人,调研结果表示:男生如果有娃娃脸,往往被认为是缺乏领导力、竞争力的表现。

然而有趣的是,心理学家再去研究发现,拥有娃娃脸的人一旦进入领导岗位,反而更有声望,比成熟脸的 CEO 收入更高。研究者认为这是由于人们对娃娃脸的成年人产生了积极的情绪反应。

人们总是用自己的眼光去做非常主观地评价,对于自律这件事也是,也分层次:

第一层,是和身边多数人一样。你准点上下班,行为举止有度,孝顺且友好。你约束自己,做一个不轻易触碰生活底线的普通人。

第二层,是你发现和他人的差距。知耻而后勇,抛弃此前的懒惰和习性,努力追赶他们。你要求自己努力工作,强迫自己不碰高热量的食物,你日省三身,持续发力。

最高层级的自律则是,你把自律当成了一种习惯,它已经深入到你的血液和生活。无需任何的提醒,你就会成为那个高度自觉的人。

不管是哪一层次的自律,都没有高低贵贱之分,只有个人追求之别。

当然,在职场上,拼三五个月容易,拼三五年很难,没什么好羡慕人家的,登上舞台前的路,是痛苦持久而又反复的自律。

当然,自律的鸡汤我们被灌了很多,希望你可以逼自己一把,踹自己一脚,别因为自己的放纵,最终淘汰了自己!

以上,共勉!

 

 

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