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六月份,面试邀约难怎么办?

来源:HR职场圈   2019-06-06 09:37:15   您是第208位阅读者

六月份 ,是招聘一级困难的时候。

刚好应届生们还在拍毕业照和答辩;

神奇的员工们跟你抱怨大夏天公司居然没有高温补贴,一个个离职回家吹空调避暑了;

一边在流失人一边又招不到人 。

问你么办?那当然是除了试图留人,还要尽全力面试邀约啊!

一、电话称呼,直接报招聘职位称呼

很多时候,HR打电话,第一句话是:“请问是陈先生吗?”“请问是文女士吗?”

一般来说,如果候选人给你投递的简历是有级别的时候,如果你喊TA职位名称,可能会更好,不然会容易把你误会成某某保险的销售。

并且有候选人表示,每次遇到直呼其名的面试邀约,都有一种被审问的感觉,听了之后感觉心里不舒畅,即使没有挂电话,但是对公司的印象已经荡然无存了。

所以咱们在邀约面试的时候,可以称呼***经理或者**总,都会比直呼其名要好的多。

二、报公司名称,加前缀和荣誉优势

抢人的时代,别以为随便发招聘信息就有人面试了。

特别是在候选人海投的时代中,候选人常常接到面试邀约,却可能会搞不清楚掉公司名字。

在电话里面,要清晰报上公司名字的同时,最好加个前缀,或者一些荣誉亮点。

这样最起码可以吸引候选人,对贵公司产生一定的兴趣。

要不然邀约那么多,每个人都是说公司名称,你的公司怎么样,也没感受到公司岗位差异化的具体卖点和吸引力。

电话沟通中,候选人都不知道,为什么要偏偏接受你的面试邀约?

三、电话还不够,加上邮件短信微信

要知道,在电话里面的沟通只是初步沟通,如果在发送一封面试邀约的邮件,或许会更好。

重点在于,邮件里面应该有更加详细的公司介绍、职位介绍、面试地点、面试流程、公司HR联系方式等。

如果电话邀约是口头的,那么邮件则会显得更加正式,求职者的被尊重感立刻被拉升了好几个档次。

除此之外,短信和微信沟通也是有必要的,增加候选人与HR的粘性,才有利于候选人的面试到场。

四、电话邀约,可不仅仅只是打电话

我们做面试邀约的目的是为了招聘到合适的人,而不是为了应付差事,完成邀约率、面试率。

因此,在邀约面试的时候,可以适当的给求职者保持互动。

譬如说:问问家在哪边住、距离公司远近、工作内容、家乡风景等等。

这些微不足道的互动,都会加深求职者对你的印象,提升对公司的好感,如果你在抱着谦卑的心态向求职者咨询、学习一些问题,那就更好。

话说谁不愿意创造一个轻松、愉悦、开心的面试邀约环境呢?

其实,面试从第一个面试邀约电话打通的时候,就已经开始了,你的声音、态度、激情、都是公司形象、实力、口碑、企业文化的象征。

如果说咱们一直面试邀约难,一定要自我查找,看一下是哪里做得还不够哦!

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