数据分析在人力资源管理中的价值与应用
(第1246期)
公开课详情 | |
---|---|
开课时间: | 2017年03月25日 09:00(该课程已结束) |
结束时间: | 2017年03月25日 16:30 |
课程价格: | 非会员价格2000/人,需会员套票3张 购买学习卡享受更多优惠 |
授课讲师: | |
开课地点: | 深圳
|
课程类别: | 人力资源 -- 人力资源 |
推荐指数: | |
咨询热线:400-0808-155 |
---|
适用对象
专业人力资源从业者、企业管理者
课程时长
一天
课程收益
如何从人力资源的主要活动中设计数据的收集?
什么是企业管理中的有效数据分析?
为什么要重视数据分析?
如何通过数据分析衡量人力资源体系的有效性?
HR的发展变革与决策科学的发展与现状
数据分析在人力资源管理决策中的应用
学会用数据说话(系统与数据的整合)
人才决策的战略逻辑
什么是企业管理中的有效数据分析?
为什么要重视数据分析?
如何通过数据分析衡量人力资源体系的有效性?
HR的发展变革与决策科学的发展与现状
数据分析在人力资源管理决策中的应用
学会用数据说话(系统与数据的整合)
人才决策的战略逻辑
课程大纲
开篇
精美资料赏析
数据分析的种类
人力资源数据分析指标框架
模块一:人力资本现状分析
1、人员数量指标
六大关键数量指标
小心平均数的误区
人力资源数据挖掘
2、人力资源流动指标
六大流动指标的科学计算
如何降低员工流失率
员工流动管理与晋升
3、人力资源结构指标
六大结构指标的说明书
慧眼看格局的HR
工具:贝尔宾博士理论
模块二:人力资源运作指标
1、招聘与配置
招聘成本评估指标
录用人员评估指标
招聘渠道分布
填补岗位空缺时间
2、培训与开发
培训人员数量指标
培训费用指标
培训效果指标
案例分析与模板
3、绩效管理
KPI的数量与分配比例
企业级KPI
部门级KP
员工级KPI
收篇:互联网+思维与人力资源管理
大数据化已经渗透到企业HRM日常决策
擅于利用社交化效应提升雇主品牌
跨界思维让人力资源需要精通业务
人力资源“迭代创新”能力需要加强
注重内部客户体验
新兴福利受到职场年轻群体的青睐
精美资料赏析
数据分析的种类
人力资源数据分析指标框架
模块一:人力资本现状分析
1、人员数量指标
六大关键数量指标
小心平均数的误区
人力资源数据挖掘
2、人力资源流动指标
六大流动指标的科学计算
如何降低员工流失率
员工流动管理与晋升
3、人力资源结构指标
六大结构指标的说明书
慧眼看格局的HR
工具:贝尔宾博士理论
模块二:人力资源运作指标
1、招聘与配置
招聘成本评估指标
录用人员评估指标
招聘渠道分布
填补岗位空缺时间
2、培训与开发
培训人员数量指标
培训费用指标
培训效果指标
案例分析与模板
3、绩效管理
KPI的数量与分配比例
企业级KPI
部门级KP
员工级KPI
收篇:互联网+思维与人力资源管理
大数据化已经渗透到企业HRM日常决策
擅于利用社交化效应提升雇主品牌
跨界思维让人力资源需要精通业务
人力资源“迭代创新”能力需要加强
注重内部客户体验
新兴福利受到职场年轻群体的青睐
相关课程
近期热门公开课程
热门相关内训课程
相关讲师