当前结果为搜索条件是“人力资源类”的“课程包”列表
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标 题：目标与绩效管理 |
| 讲 师：周坤 |
| 定 价：108 元 编 号：D17 |
| 简 介：本课程讲些什么？◎为什么学习本课程 不少管理者常常抱怨：我们整天很忙，但为什么却业绩平平? 忙而无效，问题出在哪?管理模式先天不足! 中国企业往往是。任务型”而非“目标型”，而任务型企业最大的问题就是：天天跟着任务转，忙而无效!在本课程中，周坤老师将结合自己多年美式、日式及中式管理经验，全面解析目标与绩效管理实战术，帮助企业完成从。任务型”到“目标型”的管理提升谁需要学习本课程？◎谁需要学习 |
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标 题：基于胜任力的面试技术 |
| 讲 师：魏 钧 |
| 定 价：0 元 编 号：D16 |
| 简 介：本课程讲些什么？为什么学习本课程
他(她)的能力与其面试表现是一致的吗？他(她)能胜任这项工作吗？他(她)适合这项工作吗？面对众多的应征者而丧失判断力常常是许多企业招聘面试中的困惑，并且随着应征者素质的不断提升，企业与应征者在招聘面试中博弈的程度越来越深，从而这种困惑也表现的更加明显。如何使相关工作人员具备过硬的面试技术，并提升面试水平，从而摆脱这种困惑，无疑是企业需要关注的问题。在本课程 |
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标 题：中国式管理系列课程人力资源管理VS组织人员发展 |
| 讲 师：曾仕强 |
| 定 价：0 元 编 号：D14 |
| 简 介：本课程讲些什么？人力资源，这是当前流行于中西管理界的新名词，也是现代管理发展中具有标志意义的一个词。但人是资源吗？这些源自于西方的人力资源管理手段能在中国取得最佳效果吗？为什么很多管理者一提起管理中国员工就感到头痛？中国式的人力资源管理又当如何呢？在本课程中，有“中国式管理之父”之称的曾仕强先生，将结合其30多年来对中国文化的研究，从崭新的视角对中国式的人力资源管理进行了深入的剖析。相信通过本课程 |
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标 题：“问题员工”管理方法 |
| 讲 师：张晓彤 |
| 定 价：0 元 编 号：D13 |
| 简 介：本课程讲些什么？★课程意义――为什么要学习本课程？（学习本课程的必要性）
各类企业中都可能存在不同类型的问题员工，而问题员工的管理是企业所面临的普遍问题，如果掌握了管理问题员工的科学方法，则可以有的放矢的加以引导，充分发挥其优势，将负面影响降到最低。
☆ 本课程深入分析了问题员工的具体表现形式、原因及离职成本，系统讲授了用人之长、容人之短的管理技能。针对不同类型的问题员工，提出 |
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标 题：员工关系管理 |
| 讲 师：张晓彤 |
| 定 价：0 元 编 号：D12 |
| 简 介：本课程讲些什么？★课程意义――为什么要学习本课程？（学习本课程的必要性）
员工关系管理是人力资源管理的一项重要内容，融洽、和谐的员工关系，将会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而促进团队整体工作效率的提高。因而，妥善管理好员工之间、员工与企业之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节。
☆ 本课程深入分析了员工关系管理的要素及状况，从基本管理、沟通与承 |
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(A)个人发展类
