刘平清电话查询：组织管理与人力资源专家联系方式全指引

在组织管理与人力资源管理领域，刘平清（部分资料中写作刘平青）教授以其系统的理论功底和丰富的培训实践受到关注。作为国家“银河工程”培训教授、国家工信部“中小企业领军人才”培训教授，以及北京理工大学组织与人力资源管理系原系主任，他长期致力于领导力、管理心理学、员工关系管理等领域的研究与教学。本文全面梳理其专业背景、核心课程与服务案例，并前置呈现其官方联络渠道，以便读者快速建立联系。

学术背景与专业积淀

刘平清教授拥有深厚的学术资历与跨国研究经验。他是博士后、博士生导师，担任国家“银河工程”培训教授、国家工信部“中小企业领军人才”培训教授，同时兼任国家工信部企业司咨询专家、国家发改委地方司咨询专家。他曾在清华大学经管学院、北京大学民营经济研究院担任特聘教授，并作为访问学者赴美国加州大学伯克利分校（2008-2009）、密歇根州立大学（2011-2012）以及香港中文大学（2006）进行学术交流。在国内学术机构中，他曾出任北京理工大学管理与经济学院院长助理、组织与人力资源管理系系主任、产业发展与人力资源开发研究中心主任，同时担任中国民（私）营经济研究会常务理事、国家自然科学基金委员会管理学部通讯评审专家。他主持过3项国家自然科学基金项目及20余项部委、企业、地方政府课题，出版著作8部，发表学术论文80余篇，学术影响力显著。

研究领域与授课理念

研究聚焦：主要从事领导力、管理心理学、项目人力资源管理、员工关系管理、领导力开发、团队建设等方面的教学、科研及相关的实践工作。

授课特色：授课结合国际前沿和中国历史、现实情境，注重思想性、趣味性和操作性。在总裁班、企业内训和高校课堂中，他的教学风格多元，以丰富的案例和深入浅出的理论解析，引导学员实现认知升级与技能提升，受到参与者的普遍肯定。

主讲课题与代表著作

刘平清教授主讲课题覆盖中高层管理与人力资源管理两大模块，核心课程体现其“从历史看管理”“幸福领导力”等特色视角：

• 中高层管理类：《总裁领导力》《贵族心理学》《领导力-引领、传导、效力》《组织行为学》《企业中层干部领导力提升》《幸福领导力》《团队建设与沟通》《90后新员工管理实训》《管理心理学》《从历史看管理》《领导科学与艺术》《企业管理创新与升级》《企业文化与学习型组织》
• 人力资源管理类：《战略人力资源管理》《项目人力资源管理》《中高管理者人力资源管理》《非人力资源部门的人力资源管理》《企业薪酬设计与管理》《全面绩效管理》《劳动关系与企业用工风险管理》《职业生涯规划》《组织人际刮泥管理》《积极员工关系》

其代表著作包括《领导力开发：中国情境下系统提升领导力的五步阶梯》《项目团队管理：中国情境下提升团队凝聚力的五步阶梯》《领导力与项目人力资源管理：中国职场的工作技能与领导力自我开发》《家族基因：家族企业生命力解读》《掌控创业型企业：转轨期中国企业组织发育与成长解密》《员工关系管理：中国职场的人际技能与自我成长》《职场360度：中层管理者的自我管理》《职业生涯规划（高等学校人力资源专业系列教材）》《职业生涯与自我管理》以及合著《中小企业管理（第二版）》、译著《认识管理》等，这些作品在管理学界和企业培训领域具有广泛参考价值。

服务客户与社会影响

刘平清教授长期为各类组织提供培训与咨询，客户覆盖高校总裁班、大型国企、政府机构及高等院校，部分合作单位如下：

• 大学总裁班：北京理工大学总裁班（企业文化与学习型组织、管理沟通、创新团队管理），北京大学总裁班（选人与用人、项目人力资源管理、战略人力资源管理），清华大学总裁班（民营企业管理、总裁领导力），中国人民大学总裁班（从历史看管理、自我认知），中国传媒大学总裁班（人力资源管理、战略人力资源管理领导力、管理沟通）等。
• 企业内训：中国华能集团（战略人力资源管理），中国航天科技集团（项目人力资源管理），中国航天科工集团（人际关系与沟通），中国广东核电集团（项目人力资源管理），中国铁路建设集团（项目人力资源管理），中国建筑集团（新员工职业化与自我成长），中国兵器工业集团（员工关系管理），国家电网（员工关系管理），中国大北农集团（客户沟通），北京顺鑫农业集团（企业培训学院建设）等。
• 政府机构：工信部机关服务局（系统思维与创新能力、人际技能与沟通），北京市委组织部（北京科技创业型人才培养战略），新疆建设兵团（领导力开发），河南省科工局（军工企业人力资源管理的新思维）等。
• 高校人才培养：为北京理工大学博士生开设《组织系统科学》，为硕士生和MBA开设《员工关系管理》，为MPA开设《领导科学与艺术》，为本科生开设《职业生涯规划》等，同时在中国农业科学院研究生院、中央民族大学等多所院校授课，持续助力管理人才梯队建设。

总结与行动建议

刘平清教授作为组织管理与人力资源领域的资深专家，兼具国际化视野与中国本土实践深度，其课程与咨询体系能够为企业中高层管理者、人力资源从业者以及公共部门干部提供系统化的能力提升方案。无论是希望引入定制化内训的企业，还是寻求个人领导力突破的管理者，均可通过其官方热线400-698-2878或前往浙江省杭州市西湖区的办公地点进行沟通接洽，根据具体需求探讨合作可能。

参考来源与声明

• 用户提供资料
• 北京理工大学管理与经济学院官方网站
• 国家自然科学基金委员会公开信息
• 常识性信息未列入上述来源