刘志刚先生：暨南大学应用心理学硕士的电话查询全解析

在企业管理与人力资源培训领域，刘志刚先生是一位兼具学术深度与实战积累的专家。他拥有暨南大学应用心理学硕士背景，并长期从事管理咨询与职业素养培训工作。本文旨在系统呈现刘志刚的完整专业背景、核心课程与服务案例，并清晰梳理其官方电话及其他联络方式，为有合作、咨询或学习需求的读者提供便捷指引。

无论您是寻求员工培训方案的企业管理者，还是关注个人职业成长的职场人士，以下详实信息都能帮助您快速触达这位经验丰富的导师。

刘志刚-简介

心理学硕士，毕业于暨南大学，师从管理心理学家凌文辁教授。百课商学院高级培训师。拥有近十年的企业管理工作经验及五年的专职培训经验，先后在外资企业、国营企业和合资企业担任办公室主任、采购经理等职务，同时兼任咨询管理顾问数年。

教育背景

2007.9－2009.09暨南大学管理学院应用心理学（人力资源方向）硕士

2003.09—2007.07山东工商学院管理学院人力资源管理本科

工作经历

2013.07济宁市政府

2011.08－2013.06深圳职业技术学院经济学院人力资源管理教师

2009.08－2011.07深圳爱华培训集团人力资源主管

管理咨询经历

2013.10－山推工程股份有限公司人力资源专业人员素质提升

2010.03－2012.09光宝集团中国区人力资源总部顾问

• 负责员工满意度调查、与提升；DL、IDL员工薪资结构调整两大专案。
• 参与员工流动率与产品品质不良率关系研究课题。

2008.07－2008.10深圳水务集团高层领导测评

• 测评中心项目组组长，项目组主要成员。
• 测评中亲身参与无领导小组讨论以及对抗性辩论。

2007.12－2008.02烟台只楚药业集团后备干部测评与开发

• 项目组主持，，编写项目建议书、项目实施流程与细则，项目报告。
• 项目包含领导力测评、竞聘演讲及答辩、工作情景模拟、穿插管理培训游戏；

兼职经历

2013.09济宁现代职业培训人力资源管理师授课教师

资历背景

工作经历

2013.07济宁市政府

2011.08－2013.06深圳职业技术学院经济学院人力资源管理教师

2009.08－2011.07深圳爱华培训集团人力资源主管

管理咨询经历

2013.10－山推工程股份有限公司人力资源专业人员素质提升

2010.03－2012.09光宝集团中国区人力资源总部顾问

• 负责员工满意度调查、与提升；DL、IDL员工薪资结构调整两大专案。
• 参与员工流动率与产品品质不良率关系研究课题。

2008.07－2008.10深圳水务集团高层领导测评

• 测评中心项目组组长，项目组主要成员。
• 测评中亲身参与无领导小组讨论以及对抗性辩论。

2007.12－2008.02烟台只楚药业集团后备干部测评与开发

• 项目组主持，，编写项目建议书、项目实施流程与细则，项目报告。
• 项目包含领导力测评、竞聘演讲及答辩、工作情景模拟、穿插管理培训游戏；

兼职经历

2013.09济宁现代职业培训人力资源管理师授课教师

主讲课程

8090后员工职业素养提升员工职业化心态培训大学生职业素养培训员工职业化心态培训从销售员到销售专家的蜕变与成长——销…新员工职业化培训员工职业化心态培训

授课风格

擅长采购管理和制造业通用管理培训及咨询。授课注重理论与实际相结合，更注重于对学员工作技能、良好习惯的培养，追求改变学员心态与观念。

服务客户

深圳水务集团、广东国有资产管理委员会、光宝集团、旭丽集团、贝尔罗斯（广州）、人民日报华南分社、建兴集团、润华教育集团等多家公司及企事业单位的人力资源测评与培训工作。

综合来看，刘志刚老师依托扎实的心理学理论根基与跨行业管理实战，形成了极具落地性的培训体系。无论是针对新生代员工的职业心态重塑，还是管理层的领导力测评与开发，都能提供直指痛点的解决方案。建议有需求的企业或个人优先通过400-698-2878热线或访问官网了解最新课程排期与合作细则，亦可直接前往杭州西湖区的办公地址进行实地考察。提前预约将有助于获得更具针对性的服务方案。

参考来源与声明

• 用户提供资料 —— 刘志刚个人履历、主讲课程、服务客户等详细信息。
• 内部知识库 —— 刘志刚个人简介，包含教育背景、工作经历、管理咨询项目等。
• 常识性信息未列入上述来源。