中国职业经理人资格认证

中国职业经理人资格认证简介 隶属于国家发改委的中国人力资源开发研究会在广泛调查、专家论证的基础上，根据中共中央《2001—2005年全国干部教育培训规划》（中发［2001］4号）、《2002—2005全国人才队伍建设规划纲要》、教育部《中华人民共和国职业教育法》及中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》的指示精神，决定会同有关权威机构开展“中国职业经理人资格培训、考试和认证”工作。

认证体系

建立中国职业经理人资格培训认证（Chinese Professional Manager Qualification Authentication简称CPMQA）体系，就是要全面整合我国工商管理界的中国职业经理人资源，以市场为导向，以企业为主体，为努力提高我国工商企业的整体素质和国际竞争力服务，努力建设一支政治业务素质高、系统掌握现代管理知识和现代科技专业知识、经营管理能力强的中国职业经理人队伍，努力探索工商业经营管理人员培训与选拔、推荐、使用管理和监督相结合的有效途径；以务实、创新的精神，加强培训及资格认证工作的科学化、制度化和法制化建设，逐步实行职业资格制度，加紧研究制定资格认证标准和市场准入规则。参照国际惯例探索建立符合中国工商企业发展的中国职业经理人资格认证体系，推动我国职业教育事业的发展，促进中国职业经理人职业水平的提升和职业价值的提高。

中国职业经理人资格由职业道德、知识、能力和绩效四个要素构成资格评价体系。职业道德和绩效在体系中为通用要素，职业知识和能力要求根据企业经营管理职能分为四个级别，以此提升中国职业经理人资格的手段和方式。

研发机构

隶属于国家发展和改革委员会的中国人力资源开发研究会主要从事有关中国人力资源问题的理论和政策的研究工作，为理论、战略和政策的确定提供科学依据；开展有关人力资源研究和开发的国际合作；开展有关人力资源开发和利用的

教学、培训和资格认证以及提供咨询、顾问服务等相关工作；组织编辑、出版有关人力资源研究与开发的刊物、著作和教材，组织翻译国际学术界有关人力资源开发的著作、教材和资料；组织评定审议人力资源研究与开发方面的学术成果，对其中的优秀成果予以表彰或奖励。

研究会成立

中国人力资源开发研究会自1988年成立以来，它是全国性、跨地区、跨部门、跨行业、跨所有制的国家一级社会团体，是联系政府和企业的桥梁纽带，是企业的代表，是政府的助手。同时致力于我国在市场经济条件下的人才开发与培养、立足人才合理流动。随着中国加入WTO，始终站在人才开发与培训的最前沿，为中国的工商企业管理人才的开发发展做出了突出的贡献。在中国职业经理人队伍职业化的建设上，全力整合我国职业经理人领域的权威资源，在广泛调研和专家充分论证的基础上，推出了“中国职业经理人资格认证体系”。这套认证体系的推出，为中国的职业经理人提供了一个全面学习管理基本知识、提高职业素养、提升管理技能的机会，更是为中国职业经理人职业生涯发展规划出辉煌的明天。

参考文献

1、中国职业经理人资格认证引用了下列文件的精神或技术规范。

2、《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》

3、《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》

4、《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》

5、《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》

6、《中华人民共和国职业教育法》