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问题：
怎样做好薪酬设计，让人才不会流失
回答：
薪酬设计不合理会导致人才流失。突出体现为企业对人才的薪酬激励模式单一，难以形成核心人才队伍，核心人才频繁跳槽，导致使薪酬激励不具有集体竞争优势。
科学有效的薪酬福利管理具有推动和支持企业战略目标的实现，确立企业的竞争优势，满足员工需求，激发员工潜能，开发员工能力。
薪酬包括两部分内容：
（1）以工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红和福利等形式存在的外在薪酬
（2）员工获得优越工作条件、培训和机会以及成就感、满足感等内在薪酬
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