第一模块：企业经营创新之企业定位
 
 当你找不到路的时候；
 企业的内部情况分析要领；
 波特模型：企业的基本活动和辅助活动；
 选择企业的有形资源与无形资源中的主要指标；
 进行有效的SWOT分析，多方案选择战略路径；
 企业的外部环境分析要领；
 竞争力模型的八个制约；
 PPI与CPI；石油走势；股市走势；
 企业的盈利模型分析，开源节流
 
第二模块：企业家本身，从小老板过渡到总裁的蜕变
 
 对经营风险的认识：从有形风险到无形风险；
 企业经营管理是一个系统
 关于企业家的学习：生存质量与快速学习；
 总裁的技能结构：技术性技能、人际性技能、概念性技能；
 总裁的核心能力：素质、职业能力、行业经验；
 情商的误区与创新的本质；
 提升领导力的十二个方向。
 
第三模块：企业创新经营的三大支柱
             销售导向  品牌导向  服务导向

模块四：以管理变革带动组织变革
  狠抓内部管理：强化硬的一手
 企业管理软的一手：人的需求与有效激励
 
模块五：以企业信息化促进组织变革
 计算机与数学模型，软件引入企业管理
 通过对诸生产要素在不同环境下的流量控制，使企业整个系统达到最佳运行状态，外购或生产什么、多少、什么时候、库存合理等
 MPS主生产计划 Master Production Schedule 最终产品具体时间生产量
 MRPII 制造资源计划 Manufacturing Resources Planning
 企业资源计划 ERP：Enterprise Resources Planning.
 MPS-MRPII-ERP－CRM
 企业信息化各系统之间的关系。

模块六：以组织架构调整实现组织变革
 组织架构没有好坏：结构决定功能，最大程度上适应生产工艺流程；
 扁平化与层级化：从极端的组织架构说开去；

模块七：以企业知识管理深化组织变革
 企业知识管理之企业的知识产权管理；
 对企业外显知识的吸收，建立知识共享机制；
 对企业内隐知识的挖掘，寻找内隐知识的来源；
 企业吸收外显知识的路线图；
 企业挖掘内隐知识的路线图；
 企业知识共享与组织变革。

模块八：企业经营创新与组织变革总结
 以客为本：市场与确认客户价值；
 精简流程：内部节流核心；
 汇集人才：企业团队；
 英才领导：领导力与领导力来源；
 立业图强：开拓企业新局面。

开创企业管理者的创新思维
有效把握外部市场环境给企业正确定位
提高企业掌舵人的素质和领导力
对企业的市场阶段有清晰的判断
掌握经营创新的关键点
积极主动调整组织内部要素，促进组织变革