人力资源高峰论坛精彩分享-王龙江《WIFI时代下之HR激荡与谋变》
| 在互联网高速发展的今天， WIFI作为人跟网络之间的连接，已经成为人们生活的必需品。那么WIFI与人力资源又有着什么样的关系呢？
来自众安集团的首席人才官、国际职业高级培训师、曾任全国学联执行主席的王龙江老师，特来本次论坛，为在座人力资源管理者解析WIFI时代下之HR激荡与谋变。
以前人力资源部门被认为是事务性部门，而现在人力资源部门被推到了风口浪尖上面。当代人力资源从业者，尤其是做招聘、做培训的，必须走出去，而不能闭门造车。
人力资源整合的是资源，“玩儿“的是人！“做HR的，就要把天下所有的人才，你所会用到的人才都面试一遍，即使你不会录用他，因为将来你可能会用到他的资源。”王老师用最直白的语言道出了人力资源最本质的意义。 对于那些初创时期的企业，王老师认为应该先打造个性化与特色化的平台。将来大企业会跟怎样的企业合作？答案一定是把数据、平台……做到最极致的团队！有没有想过做HR能赚到400万的年薪？这个听起来像是一个天文数字，但事实上当一个HR把事情做到极致，并加以与时代相契合，那么这又有什么不可以呢？
“碎片化管理”作为当今时代的人力资源管理的全新概念，打破了以往“一揽子”管理的格局，王老师强调现代HR们应当谋变，不应该按部就班，甚至“野蛮跨界”。例如你现在做的是传统行业，但同时也必须多多接触电商等新兴行业。通俗是讲：就是人力资源也必须做到有情怀，有“逼格”，有格调。
为期一个小时的课程在一片热烈的掌声中落下帷幕，在场学员纷纷表示王龙江老师的课程为他们的人力资源管理升级的思维打开了一扇窗， 让他们有更多的思路去思考改善方案。
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