关于e-learning实施过程中的几种激励措施
| 搜集了关于E-Learning实施中的激励措施。
1.绩效考核和e-learning学习相结合
绩效面谈中，员工会反思需要学习改进的方面，上级或者自己根据自身需要建议学习哪些课程。
按照平衡积分卡的原则，绩效考核“学习成长”方面，将e-learning学习列入绩效考核的一部分。比如每个月需学习几门课，学习哪几门课。
2.e-learning学分制
给每门课赋予一定分值，学过得分。
3.公司可以这样做：
每个部门每周开展学习，可以各自在线学习，没学完一门课写学习心得;
有的部门这样进行，选一门课一起学习，开展讨论等活动，学习过后需要在e-learning上提交学习心得。
部门每个月推选优秀的学习心得，汇总到企业大学。
企业大学每个月评选学习之星，给予奖励。
相关问题： ·采先e-Learning、后文件数据辅佐的模式，是为掌握学习制度，而先文件学习、后e-Learning的模式，则是为了复习学习教材。 ·企业有了ELN可以满足员工全面的、个性化的培训需求,提升综合素质和竞争力,科学设计职业发展规划,并打造企业学习文化。从而有利于企业招聘(吸引)和留住人才。 ·西藏移动公司采取网上学习等多形式开展学习实践活动 ·信息素养是E-Learning的重要内容 ·时代光华e-learning埃斯特维华义案例 ·湖州市**网络学院成立 ·祝贺浙江**百货首次引进ELN网络商学院 ·e-Learning精品课件开发三步曲 |
