方永飞谈BLM：正式组织中的自组织是什么形态？
在BLM业务领先模型中，正式组织是支撑关键任务落地的关键要素，它的目的就是让经理能够去指导、控制和激励个人或者集体去完成公司的重要任务。之前我们学习了组织的定义、组织的演变等内容，今天方永飞教授将带着我们继续深入BLM中的正式组织模块，BLM正式组织中的自组织是什么组织形态呢？
自组织的核心就是去中心化、无边界、想方设法的开放。
从理论上来讲，分为三大流派：
身：即身体，基于生存，追求快乐；
心：即心态，基于关系，追求成长；
灵：即灵魂，基于安详，追求奉献。
从企业组织结构巨变，到业务流程再造，到最根本的企业价值链重组，与一枚蛋被打破的道理是一样的，被外力打破是毁灭，内部打破是重生！
为应对数字化技术、商业模式和劳动力人口的急速变化，92%的商业和人力资源领导者已经确定要重构其组织，以满足业务需求。”
@德勒《2016年全球人力资本趋势》报告 推荐 了解更多“公开课”和“BLM管理大师认证班”请添加客服微信进行沟通。
相关问题： ·方永飞《赢在中层》第四版：企业可持续发展的三个阶段 ·方永飞：如何理解小生态与新商业闭环？ ·《抖动思维，激爽味蕾——共创会盛世读书龙虾宴活动报道》 ·光华赋能：智能化物流与仓储设计运作管理培训探析 ·方永飞：企业如何做社会化战略的改造？ ·方永飞开放的力量：如何让组织充满活力？ ·方永飞：如何做年度战略规划方案？ ·方永飞BLM课程关键任务内容的原创性研究 |
