方永飞：成功的中层要进行IQ 建设：多听课，多学习，多跟聪明的人交流
| 大部分人的智商都是差不多的，要想有所提升，比较靠谱的方 法就是多听课，多学习，多跟聪明的人交流。如果你身边的人都是水平高的人，就算你不想成功，也是一件很难的事。这就是人际关系成功法则中一个非常重要的法则。几千年前“孟母三迁”的故事就已经告诉我们“近朱者赤，近墨者黑”的道理了。环境改变了，智商也会随之改变。与有智慧的人同行，你也更容易得到智慧。
由此，我们可以看出，提升智商的方法并没有想象中那么难。不过，有些人却为自己盲目设限，以致无限期推迟了自己提升智商的时机。举个例子。一个人当年高考成绩不佳，没能在自己理想的大学就读，就觉得是自己智商有问题，整天郁郁寡欢。整天郁郁寡欢， 还会有心情去做其他事情吗？很难。
其实，这个人高考成绩不佳，可能只是因为他在此前的学习中不够认真（当然，导致高考成绩不佳的原因很多）。千万不要以为自己的智商就没有进步的空间了。当然，也许还有人会有一定的顾虑。毕竟俗话说得好，“三岁看大，七岁看老”嘛！不过，这句话也是有一定问题的。
宗庆后当了15 年农民，42 岁时还在卖冰棍，最后创立了娃哈哈。董明珠入职格力的那一年已经 36 岁，她的第一份工作是基层业务员，22 年后她成了格力的董事长。如果他们一味相信“三岁看大，七岁看老”，又怎么能有后来的成就？
所以，对于一个人来说，最重要的不是盲目否定自己，否定自己成长的各种可能性， 为自己盲目设限，而是发现自己的闪光点。在这方面，《现在，发现你的优势》可以帮上忙。该书重点介绍了全球顶级咨询、调查机构盖洛普公司研发，深受世界各国政府和商业机构认可的“优势识别器”。读者可以通过“优势识别器”进行34 个主题的测试，发现自己的闪光点所在，并将其发展为自己的才干。
其中，关于一个人思维维度才干的 12 个指标，包括分析、统筹、关联、回顾、审慎、公平、前瞻、理念、搜集、思维、学习、战略，这些都与智商密切相关。由此可见，一时成绩的好坏并不是智商高低的唯一表现，智商是可以“学到老，成长到老”的。
除了盲目给自己设限，错失提升智商的良机，大多数人在IQ 建设中容易犯的另一个毛病就是“聪明反被聪明误”。编写小程序“秒杀”内部福利月饼的某知名互联网公司安全工程师就是如此。
平心而论，一个能做网络安全工程师的人，智商肯定不会低，不然他也无法承担这份职责。不过，既然是内部福利，又采取了“秒杀”的方式，说明此项福利并不能人手一份，而且非常随机。编写小程序利用“秒杀”系统漏洞多抢月饼，事情看起来不大，却违反了职场公平。这样一来，智商不仅没有成为这名网络安全工程师的力量，反而成了他的障碍。因此，IQ建设一定要有底线。
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