方永飞：绩效工资和绩效奖金有什么区别？
| 薪酬的内容包括：基本工资、绩效工资、绩效奖金、特殊奖励、年终奖、福利等。其中，绩效工资与绩效奖金这两个词我们可以经常看到，它们的区别在哪里呢？
绩效工资与考核挂钩，如果一个人的工资是8000+2000，那么2000就是绩效工资，要根据这个人考核得分，给出2000中相应的比例工资。
绩效奖金可以分为个人绩效奖金和团队绩效奖金。个人绩效奖金，如员工A一个月最低完成数是5件，完成5件后，每多完成1件，就会多得100元，这就是绩效奖金。团队绩效奖金，如公司拿出利润（假设1000万元）的2%（20万元）作为奖金池，参与分配奖金的每个人根据各自的绩效系数，从奖金池中分走相应比例的奖金。所以，绩效奖金代表的是超出基础任务的额外奖励。
那么绩效奖金应该如何发放呢？具体包括以下三个步骤：第一步，确定奖金池大小（两个维度：公司整体业绩、员工基本工资总额）。第二步，确定发放的对象（两种方式：普遍发放、区别对待）。第三步，制定发放标准（三个维度：岗位系数、个人绩效考核系数、工作年限）。
本文节选自方永飞《绩效飞轮》.
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