3E薪资设计与薪酬管理技巧
| 2013年7月20日，杭州时代光华在杭州海外海西溪宾馆，由国内“3E薪资设计”理念和技术的创始人张守春老师给杭州各企业带来了精彩的《3E薪资设计与薪酬管理技巧》公开课程，张老师具有薪酬领域的专业研究功底和丰富的外企、国企、民企的实战和咨询经验，整合了现代流行的、规范的薪资设计技术，推出咨询式“3E薪资设计”适度宽幅的薪酬体系设计品牌课程，广受各学员欢迎。
张守春老师的课程讲授共分“3E的薪资设计原则”、“内部均衡性，岗位测评”、“薪酬体系的设计操作和方法”、“薪资管理”这四大部分。课程内容详细地介绍了3E薪资的三种均衡性（公平性）的具体内容、内部均衡（内部公平）设计的公式及含义与薪酬体系的设计操作和方法。讲课过程中又穿插了学员提问与现场操作练习，各学员根据公司的实际薪资现状，进行演练测算与咨询，收获颇丰。
一天的课程虽然时间过得很快，但是课程实战、实用、实效，广受学员好评。感谢张守春老师带来的精彩授课，也感谢各企业学员的认真听讲，让我们一起学习，共同成长！
相关问题： ·“中国企业ELN卓越实施年会” ·中小企业吐槽如何管理“90后” ·***因再度携手时代光华学习卡 ·企业做大做强，从员工的职业生涯规划开始--记苏州****《员工职业生涯规划》培训成功举办 ·时代光华公开课：谈判高手、掌控谈判 ·【课堂笔记】光华职业经理人EMBA 必修课《管理者成长地图——团队执行力打造》 ·员工职业化之自动自发的员工职业素养 ·时代光华公开课《目标管理与时间管理》 |
