人力资源高峰论坛精彩分享-龙平《人才招聘标准大讨论》
| 本期人力资源高峰论坛可谓是大咖云集，下午第一堂课，便是由著名人才评鉴与招聘专家龙平老师带来的《人才招聘标准大讨论》。龙平老师是国内实战派营销专家，同时也是国内多家上市公司人力资本顾问，对人力资源核心模块的招聘环节有着深入的研究。
招聘是人力资源六大模块中非常重要的一个模块。而如今很多公司都发愁招不到人，更确切的说是招不到有用的人才。龙老师指出，可信赖的经理、团队目标设定、团队绩效管理、组织薪酬设计、人才评鉴招募、业务活动管理、团队培训辅导以及团队有效激励这八项，是一线员工所必须具备的高执行力素质。 龙老师强调人才甄选必须通过4道门槛，即能力匹配、性格匹配、期望值匹配和价值观匹配。为了促进学员们对此的理解，龙老师采取了现场问答的形式。他首先以需要招聘一个助理为设问，向学员们提问：现场有谁会打印和用office软件的。几乎所有的学员都站了起来；龙老师进而问：“你们中的谁能忍受每天坐8个小时，即使干着枯燥的工作也依旧热爱它？”，三分之一的学员坐了下去。接着龙老师又问了“谁能接受5800的月薪”和”是否愿意做与价值观相背的事情“，显然，结果是没有人站到最后。这样一个小小的测试，让在场学员很快的记住了人才甄选必须符合的四个条件。 龙老师强调人力资源不是改造人，而是用对人。面试时老套的那些类似“你最大的缺点是什么“之类的问题，早就OUT了！在这个新时代下，你或许不会猜到对面那个面试者已经经历了N多次的面试训练，在应对面试官的过程中已经得心应手，甚至比你更清楚如何应对一场紧张的面试。
龙老师以微软前中国区总经理吴士宏的求职案例，告诫人力资源从业者们，不要让出色的人才被条条框框的要求所限制，而被扼杀在面试环节。龙老师诙谐幽默的授课风格引得学员笑声连连，在轻松的课堂氛围中，龙老师传授的却是最最干货的知识内容。
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