工商银行忻州分行创新培训模式，掀起学习企业文化新高潮
| 山西忻州分行创新教育培训模式，充分发挥网络大学教育培训平台的基础作用，组织全行员深入学习工商银行企业文化，围绕培训重点，统筹安排，有序推进，在全行掀起了学习企业文化，贯彻企业文化精神，传承企业文化价值理念的新高潮。
创新培训形式，注重培训效果。文化是企业的灵魂，教育培训是统一思想、规范行为的手段。形式活泼，体裁多样，内容丰富的培训是大家一致认同并接受的方法。通过网络大学平台为全行员工提供了一个不受时间、地点约束的学习阵地，通过图像、声音、文字的多重组合，让大家学的轻松，记得容易，核心掌握精准，培训效果十分显著。
培训内容丰富，学习目的明确。企业文化不是简单的几句口号，它是我行创建至今在经营管理实践中不断发展，逐步形成的企业精神、制度文化和行为文化。它需要员工站在历史的角度深入理解和掌握。企业文化通过以下课件集中展示，主要是“企业文化概述”、“工行文化传承”、“工行文化解读”。“影像回声”：《中国工商银行企业文化体系发布会》、《首届‘感动工行’员工颁奖典礼》现场录像、《工行记忆——人•文化•发展》视频。“工行故事”：《企业文化故事集》(第一辑)电子版图文。“参考资料”是《企业文化手册》、《关于加强企业文化建设的意见》、《工商银行企业文化体系形成过程》等文字资料。
激发学习热情，掀起创建高潮。全行员工通过深入的学习企业文化，准确的理解掌握企业化精神，把企业文化精神贯彻落实到工作实践中，近而将文化的传承与时代紧密的接合起来。同时，全行员工自觉地将身边的好人好事总结提炼出来，通过报刊、网讯等多种途径宣扬，更大范围的激发员工爱岗尽业，勤于学习，肯于奉献的精神，掀起了学习企业文化，创建学习型银行的新高潮。
相关问题： ·这些新经济因素无不深刻影响着我们传统的工作与学习方式。随着网络技术的高速发展，一种行之有效的在线学习方式--E-Learning随即蓬勃兴起。 ·宝钢：十年练就传统行业E-Learning春天 ·e-learning之网络培训应用阶段 ·2019: e-learning个性化预测 ·ELN视频问题帮助-e-Learning技术支持 ·IBM既是e-learning的提供商,同时也是e-learning的用户。它在DynamicWorkplace中所做的投资得到了很大的回报,员工通过e-learning培训，节省的培训资金以亿美金计算。 ·宝钢是怎样进行网络培训的 ·E-Learning的手段逐渐流行，人们越来越能接受这一概念，CPCU提供的培训服务也开始向这方面转。电脑与网络应用于培训后，使人们对培训模式的选择更多了。在以书本为主要形式的培训中，媒体以线性模式呈现。 |
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