绩效飞轮的四大核心驱动，内核驱动企业绩效管理水平
绩效飞轮是企业数字化绩效管理系统，以员工为核心，以绩效为主线，辅以日志任务、文化落地、沟通分享、数据驱动等管理手段，有效塑造职业化管理者和员工，从而推动企业管理持续改善。那么绩效飞轮是如何内涵驱动企业的绩效管理，改善企业绩效管理水平。绩效飞轮的法宝就是拥有四大核心驱动力。
绩效飞轮内核驱动成长型企业四大管理问题：人、财、物、事
绩效飞轮的核心价值就是解决了“人”的问题——员工们全方位的管理难题
绩效飞轮是一个坚持以人为中心的系统，利用完善、全面的系统机制，通过一个个“目标制定-过程管理-绩效考核-结果应用”绩效管理周期和“目标驱动”，“成长驱动”，“数据驱动”，“文化驱动”，4大驱动的全方位激励，从而全面、高效地激活员工工作状态，刺激员工和组织在一个个循环中不断成长，推动员工不断进步，有效帮助企业提升生产效益，是可以真正实现企业组织进化升级的管理系统。
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