HRBP-HR如何有效支持业务伙伴
(第1222期)
公开课详情 | |
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开课时间: | 2017年01月14日 09:00(该课程已结束) |
结束时间: | 2017年01月14日 16:30 |
课程价格: | 非会员价格1600/人,需会员套票2张 购买学习卡享受更多优惠 |
授课讲师: | |
开课地点: | 东莞
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课程类别: | 人力资源 -- 招聘管理 |
推荐指数: | |
咨询热线:400-0808-155 |
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适用对象
副总裁、人力资源总监、人力资源部经理、人力资源管理人员、相关高管、业务部门负责人
课程时长
一天
课程收益
1.全面掌握和深刻理解HRBP体系,从HR专业人员转变为业务伙伴的角色;
2.了解构建HRBP体系的基本要素,掌握成功实施HRBP的关键要点;
3.掌握企业构建HRBP的基本理论和方法、路径;
4.掌握HRBP在企业中的实践和应用方法,为企业在留住人才、优化人才、组织变革、促进绩效等方面贡献新的价值。
2.了解构建HRBP体系的基本要素,掌握成功实施HRBP的关键要点;
3.掌握企业构建HRBP的基本理论和方法、路径;
4.掌握HRBP在企业中的实践和应用方法,为企业在留住人才、优化人才、组织变革、促进绩效等方面贡献新的价值。
课程大纲
第一讲:人力资源管理三架马车
人力资源管理的发展瓶颈;
人力资源管理功能的变化:人力资源管理-人才管理;
人力资源管理理念的变化:人事-人力资源-人力资本;
人力资源管理发展的变化:专业专职-业务伙伴-融入业务;
人力资源管理三架马车:
什么是人力资源管理的三架马车:HRCOEHRBPHRSSC;
三架马车的关系与功能分工;
三支柱模型的设计与应用;
基于三支柱运营模式的人力资源组织结构设计方法,如何与集团管控模式结合。
案例:著名企业的人力资源管理变革案例
研讨:人力资源管理的变革
第二讲: 认识HRBP
什么是HRBP;
HRBP主要做什么;
HRBP的目标与价值
HRBP与人力资源三基柱模型;
三基柱模型的设计与应用;
传统六大模块与HRBP的关系;
案例:著名企业的三基柱模型运用
演练:HRBP与三基柱模型研讨
第三讲: 组建HRBP
常见的HRBP组织架构;
组织模式诊断;
基于HRBP的组织架构设计
不同类型、规模的企业如何设计HRBP组织架构
案例:著名企业的HRBP的组织架构
演练:基于HRBP的组织架构设计
第四讲:修练HRBP
HRBP能力三框架:业务能力、专业能力、管理能力;
业务能力的关键点;
专业能力的关键点;
管理能力的核心;
合格的HRBP是如何炼成的?
业务部门与集团总部的关系特点;
如何深入了解业务运作?
案例:一个HR的修炼
研讨:如何成为一个合格的HRBP
第五讲:实践HRBP
业务部门需要HR什么支持?
HRBP运作流程要点;
全面了解员工所想以及他们的关注点;
积极为员工发展提供所需的资源;
员工代言人的挑战及解决方案;
HR作为业务伙伴的立场;
与业务部门负责人的工作合作;
真的是闷骚型?与技术研发人员的沟通技能;
真的是狂妄型?与销售人员的沟通技能;
HR与人力资源中心的沟通与业务运作;
案例:著名企业的HRBP实践
演练:与业务部门员工的沟通技能练习
演练:与业务部门负责人的沟通技能练习
演练:与技术人员的沟通技能练习
演练:与销售人员的沟通技能练习
人力资源管理的发展瓶颈;
人力资源管理功能的变化:人力资源管理-人才管理;
人力资源管理理念的变化:人事-人力资源-人力资本;
人力资源管理发展的变化:专业专职-业务伙伴-融入业务;
人力资源管理三架马车:
什么是人力资源管理的三架马车:HRCOEHRBPHRSSC;
三架马车的关系与功能分工;
三支柱模型的设计与应用;
基于三支柱运营模式的人力资源组织结构设计方法,如何与集团管控模式结合。
案例:著名企业的人力资源管理变革案例
研讨:人力资源管理的变革
第二讲: 认识HRBP
什么是HRBP;
HRBP主要做什么;
HRBP的目标与价值
HRBP与人力资源三基柱模型;
三基柱模型的设计与应用;
传统六大模块与HRBP的关系;
案例:著名企业的三基柱模型运用
演练:HRBP与三基柱模型研讨
第三讲: 组建HRBP
常见的HRBP组织架构;
组织模式诊断;
基于HRBP的组织架构设计
不同类型、规模的企业如何设计HRBP组织架构
案例:著名企业的HRBP的组织架构
演练:基于HRBP的组织架构设计
第四讲:修练HRBP
HRBP能力三框架:业务能力、专业能力、管理能力;
业务能力的关键点;
专业能力的关键点;
管理能力的核心;
合格的HRBP是如何炼成的?
业务部门与集团总部的关系特点;
如何深入了解业务运作?
案例:一个HR的修炼
研讨:如何成为一个合格的HRBP
第五讲:实践HRBP
业务部门需要HR什么支持?
HRBP运作流程要点;
全面了解员工所想以及他们的关注点;
积极为员工发展提供所需的资源;
员工代言人的挑战及解决方案;
HR作为业务伙伴的立场;
与业务部门负责人的工作合作;
真的是闷骚型?与技术研发人员的沟通技能;
真的是狂妄型?与销售人员的沟通技能;
HR与人力资源中心的沟通与业务运作;
案例:著名企业的HRBP实践
演练:与业务部门员工的沟通技能练习
演练:与业务部门负责人的沟通技能练习
演练:与技术人员的沟通技能练习
演练:与销售人员的沟通技能练习
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