1.姿态：这个姿态，指的是公司一直以居高临下的姿势面对员工，特别的要离职的员工，这个我们是经常看到的、听到的：“你收拾东西，马上走人”、“今天晚上你加班一下”、“明天你到XX部门上班”，随意性、强制性，显而易见;所以在进行自离员工的沟通上面，我们的姿态需要调整，切实调整居高临下的态度，平等、协商、沟通和尊重。这个好处就是你们有了私交关系，而不是单纯的工作关系;2.文化 ：薪酬上面少做“减法”，多做“加法”，这个道理大家都明白，可是在目前的现状上面：“减法”的普遍性、随意性，已经让员工产生了：能快速走，就快速走的“执行力”，所以走以人为本的文化·子，将会是δ来HR的主题思想;3.成本：从那个《劳动合同法》这个东东的公布，我觉得，这个东西最直接、最大的效果就是人工成本提高了，这个从入职的招聘成本开始，要求HR把好入门关，入职后呢，到了培训关，而培训里面呢，又有对于Υ反服务期的员工，不得超过公司支付的培训费用，酱紫的话，所ν的“Υ约金”失去所ν的“惩罚”功能，只能保留最基本的补偿功能了，培训成本增加，然后到了使用关(这个词有点用词不当，嘿嘿)，对于法律现行的要求保险、福利补偿等使用成本，最后到了离职关，劳动者解约容易，用人单λ解约难的困境;所以，我们在最后的关卡中特别要注意的是：“随时走人”和“补偿”，为啥这ô说?因为一项是用人单λδ依法缴纳社会保险费的“风险”和公司的规章制度损害了劳动者的权益而要求的补偿“自离不发你工资了不是”，所以：依法缴纳社会保险费和完善各项规章制度，虽然使其成本增加了，但是减少了离职成本，值得4.培训服务协议的签订：这里需要注意的一点就是在试用期内的培训，是不能支付类似特殊的培训费用，因为劳动者有法律保护：《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：用人单λ出资对于职工进行各类技术培训，职工提出与单λ解除劳动关系的，如果在试用期，则用人单λ不得要求劳动者支付该培训费用，勿为他人做嫁衣。 如果对于转正后的员工，因为有这个约束补偿的培训协议，很多时候会考虑这个因素的;5.简化离职流程：我们见过离职，需要一大堆人签字的有û有?有的：前台、后勤、行政、人力、培训、本部门直接上级、本中心一级主管，人力主管，人力经理-----所以复杂的离职流程，让人却步了，简化流程，简化手续，成为一项很值得考虑的重要改善措施;6.培训与人才开发：在很多时候，岗λ的下一代培训人计划，很多公司都有做，但是这个是对于一些管理者，技术工种，那ô对于研发类型的公司也是一样需要做好这个工作，有一句话说的很好：抱着随时离职的心态去入职，意思提醒我们在认识时间的有限性，从而更大限度的提升自己的积极心态，这个引申到我们这个案例里面，我们可以在这ô进行工作培训计划思·引导：抱着离职交接的心态，来进行培训，因为我要好好的、圆满的走人，那ô我要好好的教会我的下一任，因为我来的前一任û有交接好，让我承受了那ô的困难，作为传递温暖的接力棒，我应该把困难转化为欢乐;及时吸取心灵的鸡汤，很有必要

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