企业文化建设不是只靠文件宣传、标语上墙、会议研讨来解决的。一个优秀的人事经理,他若能以“政委”的身份来工作，那么这个企业的文化建设一定会做得相当成功。

一个企业，若上下思想不一致，那么这个企业的步调不可能一致，步调不一致的企业管理风险非常大。企业的决策,最高管理者即老板的思维，基层管理者与工人是否能全面的理解，需要一个优秀的管理者来做这方面的工作，那就是人事经理。人事经理他的最主要的工作不是招聘、考核、解聘员工，而是履行“政委”的工作职责。人事经理通过履行“政委”的工作职责，就可以在很大的程度上保证企业组织的全员管理行为一致。 

4月29日至30日时代光华特邀时代光华首席讲师——方永飞方老师倾情带来《HR政委研修特训班》。

方老师一直都是一个践行者，孜孜以求引领新商业文明，创办的公司也一直都是小而美的典范，方老师对新鲜事物始终保持敏锐的观察和体会。听方老师的课，思维的激烈碰撞总能让人豁然开朗，脑洞大开醍醐灌顶，同时不乏有生活的共鸣和反省。方老师的课嬉笑怒骂，妙趣横生。一席话，一堂课，一即一切。

课程主要围绕：传统企业面临的困境与挑战；转型，转型——互联网+企业的出路；政委体系之绩效管理；政委之企业文化篇；阿里巴巴政委体系介绍、华为“政委”体系介绍，这五个方面。