时代光华公开课：基于业绩增长的人才发展--胜任力模型构建与应用
胜任力模型的构建特质是在工作中与优秀绩效有直接关联关系的可观察、可衡量、可发展的额个体体征。影响工作绩效的个人因素包括职业者的知识、技能、动机、态度、个性等等多方面，而胜任力模型强调的是她们在工作中的具体表现，即落实到任职者履行工作时可观察的具体表现。但是，企业如何构建人才胜任力模型呢?
2017年10月20-21日，时代光华特邀河北大学中文系硕士、中国高级人力资源管理师--邓雨薇老师在杭州时代光华教育发展有限公司展开《基于业绩增长的人才发展--胜任力模型构建与应用》课程的精彩分享，帮助我们学员进一步了解掌握胜任力模型构建的重要性，从而更好的从事管理工作。同时对于胜任力的学习，也可以帮助我们学员在生活中更好的和身边的人沟通。
邓雨薇老师的课程为期二天，主要围绕5个知识点展开分享：任职资格体系概述、职业发展通道设计、任职资格等级标准设计、任职资格等级认证与培训体系搭建、任职资格体系运用、职业发展规划。把员工胜任力展现的淋漓尽致。
邓雨薇老师学识广博、经验丰厚、他的演讲“寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中”，风格生动、幽默，深入浅出。对对学员具有极大的吸引力和感悟力。邓老师的授课案例丰富，并提供多种实用的解决问题之工具及技巧;并以其独到之哲学观念使学员学会以不变应万变之正确理念，深受学员欢迎。在课程结束后，学员们也是在课程群里积极发表自己听课后的感想看法，进行积极的互动，分享感悟，巩固所学，以便于更好的运用到现实当中!
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