员工对企业培训和发展的不同看法
| 美国某家培训研究公司近期对全球企业培训概况做了一项调查，这次调查访问的对象是来自500人以上企业的6000多名雇员，调查主题是“雇员如何看培训”；受访雇员半数分布在管理层，半数在非管理层；受访企业三分之一来自美国，三分之一来自英国，另外三分之一来自欧洲其他国家。
调查主要结果如下：
雇员普遍认为培训是企业战略中不可或缺的一部分；
培训有助于提高工作效率；
培训有助于职业生涯规划和发展；
雇员愿意在个人时间参加培训。
雇员希望企业改善的方面主要在：
1） 提供更多的培训机会
所有雇员都将“培训机会”列在首位，希望企业可以增加培训和发展机会。
有80%的雇员希望企业将培训安排在工作时间。但是当问及到是否愿意用个人时间去参加职业生涯培训时，不同国家的受访雇员中有70%-90%表示愿意。
2） 提高培训满意度
在这方面主要包括，希望企业改进培训的灵活性，方便员工接受培训，最好能够不受时间和空间的限制；
此外，他们希望有更多的培训选择，而不是仅仅局限在课堂上，比如选择在线学习、参加虚拟课堂等等。 相关问题： ·E-learning教育培训方式，是随着因特网技术的发展而兴起的，并不断趋于成熟。以计算机多媒体和互联网技术为实现手段，凭借单机、局域网或互联网提供的交互式环境，毋需面授，就能达到培训目的的全新培训方式。 ·E-Learning：培养创新型的人才 ·时代光华e-learning平台中化蓝天案例 ·招商银行的e-learning实施案例（二） ·E-Learning：将要盛开的玫瑰 ·企业应该如何选择e-Learning供应商 ·2011年1月13日ELN实施经验在线交流会 ·伯方煤矿推动在线学习培训 |
