BLM：文化氛围对企业绩效的影响
文化与氛围的模块是指公司内部团队和组织的主导态度和行为。
在公司确定了新的战略焦点之后，梳理出的关键任务是需要组织能力来支持的。通俗的说，如果讲正式组织决定了关键任务落地顺不顺，人才队伍决定了能不能的话，文化和氛围就决定了愿不愿的问题，而所谓的愿不愿其实就是指文化和氛围在战略落地中所发挥的作用。
对企业绩效的影响：
02
闻出团队味道的方法
四种类型文化的氛围特征：
每个企业的文化都有一定的倾向性，有的公司的文化可能更倾向于团队文化的氛围，有的公司可能更注重市场文化的氛围。
文化是有方式可以改变的，并不是只能保持一成不变。
推荐
相关问题： ·光华赋能的懂经营的HR：组织与人力效能提升策略课程深度解析 ·如何构建人才体系 | 《基于组织学习地图的人才体系构建》课程回顾 ·微学：标准化流程，构建学习圈 ·光华赋能：开启招聘技巧培训的探索之旅 ·为什么要选择绩效飞轮系统来进行绩效管理？ ·光华赋能公开课：降本增效——人力成本分析与控制策略 ·光华赋能HRBP三支柱培训：构建高效人力资源管理体系 ·绩效飞轮知识问答之绩效管理篇 |
