EXCEL在人力资源中的高级应用

企业人力资源总监、人力经理、人力专员

一天

用两个小时解决一天的工作量，提高办公效率
克服函数恐惧症，针对各个HR模块，利用函数解决工作中常见问题
玩转数据透视表，学会利用HR台账数据进行决策与分析
正确选择图表并加以美化，对谈图色变说 不！

第一部分  EXCEL与招聘 

招聘往往是存储信息量最大的，每天几十个人的招聘或者几百个人的招聘信息。这些数据看似杂乱无章，有效数据寥寥无几。其实能帮HR在工作中做出很多的决策和引导
1、3分钟生成您想要的数据报告
2、美化你的数据报告
3、利用HR招聘台账，轻松创建数据分析模型
4、EXCEL数据透视表的四种方法，将数据自由拆分与汇总
5、五大特征案例，教你建立EXCEL与招聘数据决策的思想
A、通过HR台账跟踪招聘未果原因
B、通过HR台账分析招聘入离职原因
C、通过HR台账招聘与渠道的关系
D、用HR台账自动汇总出周报/月报并加以分析
E、自动拆分部门的招聘信息

第二部分  EXCEL与 员工关系

员工关系里边的台账主要是存储一个员工的相关信息以及劳动合同。。这些数据看似平淡无奇，但依然可以提取抓取出很多有效信息加以分析。并且可以通过EXCEL解决劳动合同最大的一部分就是合同到期日期的提醒。
1、针对身份号中的有效信息，进行的自动化
A、通过截取类函数与合并，自动算出出生年月日
B、通过截取类函数与日期处理函数，自动算出年龄
2、根据入职日期，进行的自动化
A、通过日期类函数，自动算出司龄
B、通过日期类函数自动算出合同到期日期（三种情况） 
C、通过日期处理类函数与全舍函数，自动算出年假
3、条件格式与日期类函数，条件判断函数自动标注合同到期
4. 三大特征案例，教你建立EXCEL与员工关系数据决策的思想
A、通过户籍，制定招聘策略
B、通过年龄，制定企业文化策略
C、通过性别，降低公司成本，提高留存率

第三部分  EXCEL与 薪酬绩效

薪酬绩效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL进行数据处理和数据核算的地方。如此有价值的数据信息，却往往被学员所忽略。这部分就是根据围绕薪酬做的案例
1、VLOOKUP函数如何计算
2、VLOOKUP函数8种V不出来的原因
3、用四舍五入函数解决薪资对不上的问题
4、利用薪酬的常见案例分析
5、通过薪酬，分析公司薪酬是否合理