如何搭建高激励的薪酬福利体系
| 为什么员工队伍的执行力越来越不尽人意？为什么我们总是招聘不到适合的人才？为什么员工缺乏工作以往的热情？为什么员工的流失率越来越高？为什么每个人都认为公司的薪酬缺乏内部的公平性？我们需要设计什么样的薪酬模式？是岗位还是能力？如何在薪酬的外部市场竞争力与财务承受力之间作平衡？ 6月20日时代光华特邀中国平衡计分卡专业领域权威专家秦杨勇老师为我们分享《如何搭建高激励的新酬福利体系》。首先，秦老师从企业薪酬管理常见的问题开始引入，接下来给我们分享了薪酬管理设计七步法：第一步：薪酬变革前期准备工作；第二步：薪酬战略澄清；第三步：薪酬战略澄清什么是职位评估、什么是职层评估；第四步——薪酬数据收集与深度分析引例；第五步——薪资架构设计引例；第六步——福利设计；七步——薪酬管理运作体系设计引例每一步都配备了大量的案例及相关表单，边讲、边学；边问、边答；边教、边练，让学员真正掌握如何根据自己企业实际特点设计合理的薪酬架构。 相关问题： ·浙江**生物技术有限公司开启新时代网络培训新篇章 ·让进步发生！2022企业数字化转型高峰论坛圆满成功！ ·【百万英雄特辑】No.5：不负青春，渠道事业部经理——刘晓强 ·杭州时代光华、步步为赢2012-2013年年会 ·谈判技巧，职场人士的必备技能 ·企业互联网转型高峰论坛精彩分享-陈远河《移动互联网时代：自我变革带来企业新生》 ·【小生态创业联盟】开放、链接、共建、共享、共创 ，帮助每一个创业者实现创业梦！ ·庆祝共创会2019年度战略高峰论坛圆满成功！ |
