问答详情
问题：
员工全月事假的情况下，社保费用是否可以由员工全部支付（含单位应支付部分）？
回答：
如果是员工申请，企业批复同意的事假。既然劳动关系存在，企业承担部分应该由企业方承担，但是请假时可与其协商，只要达成一致费用承担即可。
相关推荐：
想了解更多人力资源管理课程或企业内训可咨询：400-0808-155
工具文档
【培训开发】
【招聘配置】
【薪酬激励】
【绩效考核】
【劳动关系】
【人事其他】
时代光华HR学院
时代光华HR学院协助企业提升HR管理竞争力，依托浙江省HR俱乐部的强大平台与运作能力，邀请广大的HR经理人以培训、沙龙、研讨等多种形式的活动促进HR共同学习、对话、交流。
- 大客户销售技巧与客户关系管理07-17
- 内训师培养--培训课程开发与设计高阶战训营（高阶）07-17
- 高效仓储管理与精益物料配送07-17
- 人才盘点与梯队发展管理07-17
- 学习转化师认证班07-17
- 全局思维-管理者经营能力训练07-17
- 职场情绪与压力管理07-18
- 门店店长新零售特训营 07-23
- 4D领导力及卓越团队建设--工作坊（版权课）07-24
- 与成功有约--解读七个习惯07-24
