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问题：
有劳动仲裁案底的人，你会录用吗？
回答：
肯定不能一概而论，就像离职一样，如果筛选到各方面的条件都符合公司用人标准的人，难道就因为他在上家公司û干多久离职了就不要他了吗？他在上家之所以离职，也许不是个人原因，而是公司经营不下去了、一直û发工资了或者破产了才走的呢，所有说有人说从工作时间长短可以看出一个人的忠诚度我觉得很搞笑，同样的，就算有发生过劳动纠纷，起码也该详细了解原因和经过再做判断
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