问答详情
问题:
消品行业市场督导的绩效考核指标主要从哪些方面设计比较合理?
回答:
设计岗位的绩效考核指标首先要与贵公司的发展目标、部门的业务导向相一致,提取分解下来的指标,以免因追求短期利益而损失长远利益;其次,从业务流程各维度抓实现业绩的关键点,避免资源浪费;再有,可从内、外部客户对该岗位需求的角度提炼考核指标,注重团队协作。
相关推荐:
想了解更多人力资源管理课程可咨询:400-0808-155
工具文档
【培训开发】
【招聘配置】
【薪酬激励】
【绩效考核】
【劳动关系】
【人事其他】
时代光华HR学院
时代光华HR学院协助企业提升HR管理竞争力,依托浙江省HR俱乐部的强大平台与运作能力,邀请广大的HR经理人以培训、沙龙、研讨等多种形式的活动促进HR共同学习、对话、交流。
- TWI-线管理者四项核心技能04-26
- 变机会为订单的七大销售策略04-26
- 情商领导力04-26
- 阿里管理三板斧04-26
- 导师辅导与带教技巧04-26
- 科学经营:企业增长破局总裁训战营04-27
- 管理者的情商修炼与领导力提升04-27
- 管理者的格局突破与情商开发05-10
- 新时代创新营销05-10
- BLM科学经营™:从战略到执行的对标提升与系统落地(第一阶)05-10