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问答详情
问题: 遇见中意的候选人,薪酬高出招聘岗位薪酬50% 怎么谈?
回答:

差距这么大很难啊,常规做法是把选择权交给候选人,但是如果没有长期激励,员工为什么会选择这家公司,又能做多久呢?

如果是创业公司,真的是公司想要的人,老板要亲自出马,传闻:乔布斯有句挖人的名言:你是想卖一辈子糖水,还是想跟我一起改变世界,人家降薪就来了;

给候选人做长期激励,做的好可以给分红,或者有机会入股,性质就变了,或许还会考虑;

但是这些都不是人力能定的,看老板;否则,就放了吧,不招最优秀的,选个更合适的

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