绩效飞轮功能模块介绍之经验值积分系统
| 经验值积分系统
绩效飞轮功能模块 - 经验值积分系统
什么是员工经验值积分系统：
员工经验值积分系统就是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，全面反映和考核人的综合表现。简单的说，就是用积分和经验值对员工的能力、价值和综合表现进行全方位量化考核，并将积分和员工的基本薪酬相联系，用软件记录和永久性使用。
员工经验值积分系统是通过游戏式的管理来发掘人的潜能，将企业对员工的投入产出比最大化。
员工经验值积分系统的目的
为了调动公司员工的积极性，提高公司员工的整体素质，从而提高公司的整体效率和效能，并保障公司的目标能顺利完成，实现员工与企业共同发展。
员工经验值积分系统的好处：
帮助企业正确评价员工和有效激励员工，自动提升员工级别、员工成长；
优化和完善行为管理，奖罚统一到一个窗口，直接有效，激励与约束双管齐下；
积分对应薪酬制，科学有效，直接明了，推动性极强；
员工十分清晰成长路径，可累积可持续，犹如个人品牌；
企业管理多了一条可行的通道，随时可以修正侧重；
员工积分表犹如一盏明灯，指引员工积极前行；
从传统的关注薪酬数字，转向关注创造薪酬的过程。
员工经验值积分系统的作用：
积分制管理满足了员工的精神追求；
积分制管理增加了公司的执行力；
积分制管理加速健康企业文化的形成；
积分制管理解决了分配上的大锅饭问题；
积分制管理为老板节省管理成本
积分制管理全方位调动员工的积极性
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