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高效团队建设与管理

高效团队建设与管理
主讲专家:杨波
培训需求调查表
中国人民大学企业管理学硕士
领 域:管理技能 管理技能
培训对象:总裁 高层管理 中层管理 基层主管 
课程收益


 本课程采用学员喜欢、也是最能引发学员触动和思考的方式:情境训练与引导技术,结合管理过程中的实际问题,学员参与,分析探讨,讲师引导与提炼,学员为主。所用案例均是来自于实际管理,拓宽团队管理者的管理思维,提升团队管理者的领导能力。


课程特色


 “如果你能够让一个组织中的所有成员齐心协力,那么你就可以在任何时候、任何市场状况下、任何行业中纵横驰骋,战胜挑战”。因此,高效团队建设与管理提升一直是企业关注的焦点,究竟如何做好企业团队建设和打造高效团队,是本课程要解决的问题。

随着市场竞争的日益激烈,现代企业更加强调塑造团队意识,快速针对顾客需求,提升工作效率。那么团队究竟是什么?如何打造有竞争力的团队?上述一系列的问题正困扰着很多企业管理者。本课程将能使学习者透彻地理解打造高效团队的方法和技巧,真正打造高效有竞争力的团队。


现场图片

杨波老师认真授课
杨波老师激情演讲
杨波老师与学员合影
学员认真听课
杨波老师课堂剪影

课程内容


 第一部分 什么是团队

团队管理协作存在的问题

核心人员逐渐离职

运营成本不断升高

团队内部供应链断裂

产品竞争力持续下滑

团队的认知

关于蚂蚁军团的思考、大雁的启示

团队与群体的区别

高效团队的9个特征

团队的四个条件

自主性

思考性

合作性

凝聚性

案例剖析 视频分享

第二部分 诊断团队角色 制定共享的团队目标

团队角色测试,发挥优势 弥补不足

实干者

协调者

推进者

创新者

监督者

确定普遍认同的团队目标

建立和谐的团队建立文化,优秀的文化是一种宗教,为信仰而战的军队,是不可战胜的

分组研讨 案例分析

第三部分 团队的高效沟通技术

组织中沟通的障碍

沟通的三大基本要素

沟通的基本问题是“心态”

沟通的基本原理是“关心”

沟通的基本要求是“主动”

高效沟通的艺术

良好的沟通氛围

有效果要比有道理好得多、共同的信念与价值

聆听技术、说服技术、肯定员工的技术、化解冲突的技术

沟通无定法,掌握人性,把握人性,就可不“沟”自“通”

团队沟通与关系协调

与上级的有效沟通

理清角色关系

向上司请示汇报工作的要点与方法

取得上级信任的沟通方式

案例分析:A集团王主管的疑问

与下级的有效沟通

与下级沟通常见障碍

如何下达工作指令

赞扬与批评下属的技巧

面对面的沟通

与平级的有效沟通

建立情感账户

交情与工作效率的关系

跨部门沟通(录像观摩、分组讨论)

尊重欣赏 换位思考 全局思维 知己知彼律己宽人

不同人际风格沟通艺术

案例分享 情境演练

第四部分 团队辅导与激励技术

团队辅导技术

教练式管理的技术

从关注事情到关注员工

用问题来解决问题

从关注过去到关注未来

针对不同类型的员工实施不同的辅导方法

3、“要我学”到“我要学”的转变

以辅导推进“改善行动”

有关辅导技巧的工具运用

辅导公式=观察行为+发现差异+沟通+强调重要性+提出改善意见+演示+演练+肯定或修正+跟踪

团队激励技术

心理学原理:马斯诺需求成就需要

人性激励模型

环境:营造轻松舒展的工作环境

文化:打造透明温暖的团队氛围

物质:钱不是万能的,但没有钱是万万不能的!

精神:职位有高低,人格没有高低!

激励的基本步骤是什么?

我们的通病在哪里?

物质方面

精神方面

事务方面

言辞方面

人性方面

表扬方面

上级方面

激励的非货币性工具:教育训练 / 考察 / 调迁 / 研究环境/ 职场氛围 / 工作扩大化与丰富化 / 对谈交流 / 分权 / 内部表扬 / 公开嘉许 ……

案例分享 工具运用

更高层次的团队领导

从管理走向领导

团队领导者自我能力提升的6P

远见(Purpose)

热情(Passion)

自我定位(Place)

优先(Priority)

人(People)

权力(Power)

情境领导之道——不同的领导风格

视频观摩 案例分享


学员评价更多>>

  主讲讲师:杨波
  专长领域:领导艺术 | 领导技能 | 领导力 | 管理技能 | 中层管理
  行业领域:金融业 | 电力通信 | 汽车行业 | 餐饮业 | 酒店/旅游
  擅长解决的问题:
如何有效提升并应用领导力
如何快速提升领导力
如何提高团队凝聚力
  该讲师其他课程:
情境领导
高效能人士的七个习惯
MTP中高层管理提升训练
教练型领导
领越®领导力
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