欢迎登录步步为赢—时代光华管理培训网
时代光华 股权课程
内 训 公开课 讲师 ELN 课程包 工具文档 HR活动 资 讯
您的位置:首页 > 资讯中心 > 人力资源 > 社保和住房公积金“黑名单”真的来了

社保和住房公积金“黑名单”真的来了

来源:人力葵花   2018-11-02 10:36:14   您是第201位阅读者

近日,人社部和住建部共同发声,与你密切相关的五险一金将发生重大变化!

五险一金发生了什么变化?小编带你一探究竟~

一、五险一金大改,社保黑名单真的来了!

“五险一金”的重要性不言而喻。最近,“五险一金”迎来一个大变化,将建立“黑名单”制度。

人社部日前制定了《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》,向社会公开征求意见,意见反馈截止时间为10月29日。根据征求意见稿第5条规定,“五险一金”迎来一个大变化——将会建立"黑名单"制度。

以后,下面这些行为将被列入“黑名单”,受到联合惩戒,坐高铁、乘飞机、考公务员可能受到限制。对于企业来说,不给员工缴“五险一金”将会付出更多的代价。

根据征求意见稿第5条规定,下面这6种情形拟列入社保“黑名单”:

1.用人单位未按照相关规定参加社会保险且拒不整改的;

2.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的;

3.非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的;

4.社会保险服务机构违反服务协议或相关规定且拒不整改的;

5.负有偿还义务的用人单位及其法人代表或第三人,拒不偿还社会保险基金已先行支付工伤保险待遇的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

列入社保“黑名单”将受哪些惩戒?

各级社会保险经办机构应当按照有关规定,将社保黑名单信息纳入当地和全国信用信息共享平台。由相关部门在各自职责范围内依据《备忘录》规定,在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。

社保黑名单惩戒期限不超5年。社保黑名单实行动态管理,纳入联合惩戒期限一般不超过5年。

二、五险一金大改,住房公积金黑名单也来了!

住建部近期起草了《住房城乡建设领域失信联合惩戒对象名单管理暂行办法(网上征求意见稿)》,反馈截止时间为10月19日。

在住房公积金方面,以下6种情形将列入“黑名单”:

1.限制、阻挠、拒绝买受人使用住房公积金贷款购房,情节严重拒不整改的;

2.不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续,行政处罚决定送达后仍不执行的;

3.逾期不缴或者少缴住房公积金,责令限期缴存,逾期仍不缴存的;

4.违规提取或者协助违规获取住房公积金,责令限期改正,逾期仍不退回的;

5.违规获取或者协助违规获取住房公积金贷款,责令限期改正,逾期仍不改正的;

6.住房公积金贷款连续逾期6期以上,经催收仍不偿还的。

公积金“黑名单”将受哪些限制?

县级以上住房城乡建设主管部门应将已列入重点关注对象名单、失信联合惩戒对象名单的信用主体纳入重点监管对象,并在行政许可、招标投标、优惠政策等方面予以限制。

“黑名单”惩戒期限为1年。

失信联合惩戒对象和重点关注对象名单实施动态管理,有效期自公布之日起计算,一般为1年。

对于个人来说,虚假参保、骗保、违规提取住房公积金、住房公积金贷款逾期,将付出更大的代价。

对于企业来说,以后如果一些企业为了减少成本,不给员工缴纳“五险一金”,且拒不整改,就会被列入“黑名单”。

用人单位要认识到按时参保足额缴费是保对职工权益的保障,是企业应尽的社会责任。

三、今天起,企业的这些行为视为违规

众所周知,2019年1月1日起,社保正式划归税务,对每个人和每个企业的影响都是巨大的。那些社保缴纳违规现象将杜绝!

1.不全员交社保

(1)与员工签订自愿放弃社保的协议(这是掩耳盗铃行为,其实并没有法律效力);

(2)挂“羊头”交社保。一些城市宽容征收法是:一个公司至少得有一个人买社保,以前就算你过了。现在也会逐步规范起来。

2.尤其是这些企业:

建筑施工、劳务派遣、物业安保这几类企业,私下签订放弃社保协议的比比皆是,利用他人身份证信息制作工资表虚增成本(那怎么和社保比对得上?),绝对是重点检查名单!

3.拒保欠保

这属于比较恶劣的。但是和你经营密切相关的税务机关,惩治方法很多:降你的纳税信用评级,限制领购发票、限制开票…你不申报社保,可以给你核定;你欠缴社保,可以申请强制执行。

逾期不缴纳的,将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%。对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

4.统一按最低标准交社保

社保缴费基数有上下限的规定,每个地方不同,但是原理都是一样的。

工资<下限,按下限基数交

下限<工资<上限,按实际工资交

工资>上限,按上限基数交

所以,如果不是按这原理交社保的,都是不合规的,将要被规范。

以上海为例,上海2018年社保缴费基数上限21396元,下限4279元,小明工资10000,那下限4279元<10000元<上限21396元,所以合规交的话就是按10000计算。

 

免责声明:文章来源于互联网或已标明来源,纯属学习与公益需求,版权及观点归属原作者。在传播过程中难免出现信息来源不明的文章,如果涉及到版权要求,请与我们联系,我们尊重您的知识版权,并按要求删除处理。

相关推荐

企业员工管理培训课程



上一篇:定岗定编已被颠覆:先定员、再定岗、最后定编    
下一篇:HR入门必备:HRBP是如何炼成的?
用户评论
 
发表评论
评论将在审核后发布成功。

评论:≤1000字

正在加载验证码......

请先完成验证

  相关资讯
 
  相关讲师
 陈晓剑  中国百佳新锐培训师
 闫凤芝  金牌管理咨询师
 马本军  人力资源管理专业硕士
 林俞丞  实战执行力系统专家
 郭品禾  RCC中文认证导师
 高乐平  实战派经销商培训专家
 丁品洋  实战型人力资源专家
 蒋伟良  实战派与组织变革专家
 祁娜  国际标准化体系认证专家
 陈震  销售谈判专家
  相关课程
  每日点击排行
时代光华|关于我们|联系我们|合作伙伴|人才招聘|员工之家|网站地图|典型客户|申请链接
Copyright © 2005-2017 HZTBC.COM All Rights Reserved
咨询热线:400-0808-155
传真:0571-89938990 邮编:310012
地址:杭州市西湖区文一西路522号西溪科创园八号楼
步步为赢-时代光华管理培训网 版权所有 浙ICP备09015953号