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中国农业银行全面推进网络化学习

来源:时代光华 宋学森   2010-10-14 10:31:36   您是第35676位阅读者

二十一世纪是人才竞争的时代,更是网络的时代。提高人才的竞争力,就必须提高教育的水平和能力。网络教育使得人们可以彻底打破时空的限制,随时随地通过网络接受教育和培训。使用信息技术构建的网络培训平台,全员能够在第一时间掌握最新、最实用的技能和知识,培训课程更新速度更快,改善企业信息处理效率,最终为企业带来最宝贵的技能素养!

电子学习(e-Learning)的兴起是技术进步的标志。电子学习是利用网络技术、多媒体技术等现代信息技术手段开展起来的新型学习形式。广义的电子学习指运用电子技术进行的学习行为,包括基于电视会议、CD-ROM和互联网的学习行为。从这种意义上来说,e-Learning已经有30多年历史了。狭义的电子学习概念,也是目前通行的e-Learning概念,则专指基于互联网的学习。它有三大特点:
    网络化:知识可以及时地更新,同时保证了知识的一致性。
    个性化:学习的终端是学员桌前的电脑。学生可以根据自己的时间安排学习进度,根据自己的需要安排学习内容。
    可跟踪:学员的所有学习活动都被记录下来,作为评估学习效果的依据。
    那我们中国农业银行**市分行运用网络商学院的意义又是哪些呢?
    首先迅速高效传递农行文化理念,宣贯制度,传承知识技能,提高员工专业知识和管理知识,锻造一支高度认同农行文化、核心价值观、经营理念,具有良好岗位胜任力的员工队伍。有序推进“让学习无处不在”的学习型组织建设,为员工成长搭建学习平台,解决工学矛盾,倡导自主学习,充分体现农行对员工成长的关怀和期望。
    其次完善公司培训体系,与传统培训方式协同,增加培训覆盖面和扩大内部课程覆盖面。建立可跟踪衡量培训效果的电子化平台,培训效果显性化、数据化。
    再者开通论坛,收集农行员工合理化建议,将“企业最大的浪费是员工智慧的浪费”减小到最低程度,从而节约培训成本。

夏老师在和学员进行讲解网络商学院

夏老师在向学员们介绍网络商学院

认真听讲的农行学员们

认真听讲的农行学员们

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突破人才培养瓶颈-企业E-learning应用实战课程

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培训项目的实施与运作



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