人力资源培训讲师|职业培训师|企业培训师-时代光华管理培训网

培训讲师

杨子讲师

杨子老师荣获“2007中国十大员工职业化专家 ” 称号；十年专职客户服务、行为规范培训导师；五年匈牙利德布勒森文化产业集团商业行为总监。北京广播学院播音表演专业毕业。国家CIMS培训中心特约讲师；亚太管理训练网特聘客户服务组专家；美国领导特质分析PDP专业咨询。北京外企服务公司行为规范特约讲师；三年电视台教育节目主编兼节目主持人；五年新...

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李革增讲师

擅长领域：激励管理,组织沟通管理,团队建设,时间管理,规范化管理

?特聘培训讲师 ?深圳管理咨询协会管理专家；企业家协会特聘培训讲师 ?中国企业联合会顾问；外商投资协会培训专家 ?香港光华管理学院客座教授； ?美国AITA认证国际职业培训师；欧洲SKP机构高级管理顾问李老师是知名的实战型培训专家；多年从事企业高层管理与咨询工作经验，在德隆集团、深高速、美国“MOTHERS”、众人行管理咨询等大型集团公司及管理顾问公司历任培训经...

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许盛华讲师

擅长领域：培训管理

拥有十多年世界500强企业的培训及人力资源管理经验，先后任：乐百氏（达能集团）全国培训经理澳大利亚奇胜电器集团培训经理芬兰通力电梯有限公司培训经理,并兼任亚太培训经理，负责建立并完善了公司的培训及发展体系。2001年，作为通力公司在亚太区的培训经理，培训了通力在台湾，香港，马来西亚等地的培训经理并帮助在当地建立了相应的培训体系；厦门光夏印刷企业有限公司：工程师、厂长、副总 &nb...

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余大洪讲师

擅长领域：区域市场开发与管理,销售技巧,大客户销售管理,招聘管理

余大洪曾任方正集团副总经理，苹果中国市场开发经理，惠普中国市场开发经理，康柏公司中国产品销售总监，Welink医疗集团总裁助理。成功实践了方正出版系统的“纵向市场”行业销售模式，惠普打印机的“水平市场”渠道管理模式。率领销售队伍在“擂台式”大客户争夺战中赢得人民日报、羊城晚报等数十家大报的计算机系统集成项目。亲身经历了...

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张正顺讲师

擅长领域：人力资源,职业素养,综合管理

十年丰富的培训经验，具有丰富的管理实战经验和精湛的培训技巧；接受过有关企业培训的系统教育，内容包括课程运营技巧、课程研发Process、授课及演讲技巧、企业培训需求分析、人力资源管理、管理者培训等。从97年开始历任世界500强知名跨国企业培训总监。在20年的工作经历中，积累了丰富的企业管理和员工培训的经验，并根据企业的需求‘量体裁衣’。从97年开始，专职负责...

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林娟讲师

擅长领域：综合管理,绩效体系建立,培训管理

先后任职于明基逐鹿公司(明基BenQ 集团)、台湾104人力银行、东捷信息(东元TECO集团)、才库人力资源顾问公司、新加坡宇博集团(IPACS) 。担任台湾地区中华人力资源管理协会 e-Learning 委员会主任委员、中华人力资源管理协会人力资源基础班讲师、明基逐鹿管理发展中心资深顾问、明基逐鹿专家团绩效管理专家。在人力资源管理领域有12 年以上的工作经验。具有扎实的理论基础和丰富的实...

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张志强讲师

擅长领域：薪酬管理,培训管理,招聘管理

主要经历： · 法国达能集团中国乳业人力资源总监 · 通用汽车属下德尔福派克电气公司人力资源经理 · 瑞士汽巴精化、意大利比亚乔摩托车公司等知名外资企业担任重要职位，多年的人力资源管理工作中积累了丰富的经验。在薪酬福利系统、招聘甄选系统和培训系统的建立和优化上建树颇丰，特别是在组织发展和培训工作的衔接方面进行了许多项目的探讨、策划和实施。十几年丰富...

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阮哲林讲师

擅长领域：领导艺术,招聘管理,行政管理

世界五百强企业管理咨询专家 MBA班特邀讲师、资讯100高级培训师曾工作于国有企业、美资企业及多家民营企业担任过培训经理、人力资源经理、人力资源总监多年积累了比较丰富的管理工作与培训、咨询经验亲自面试的人员过万人，培训过的公司数百家以中国古典哲学思想结合多年的外企管理经验；研发出一套独特的人力资源管理系统。...

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翟志新讲师

擅长领域：执行力,组织沟通管理,领导力,团队建设,绩效体系建立

现任某知名民营企业总经理、资深顾问、培训师；曾任世界著名500强企业、跨国公司生产系统主管、厂长、运营总监、高级顾问，全面负责制造及质量系统的改善与优化。翟先生最早服务于著名钢铁制造企业，五年的时间内从一线操作员升至厂长；之后，又供职于世界行业排名第一的优秀德资跨国企业，曾任精益系统经理、运营总监，全面负责采购、物料、生产、研发、设备、工程等管理工作；由于其出色的业绩多次受到中国及...

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詹从淼讲师

擅长领域：心理辅导,团队建设,成功学,绩效体系建立,培训管理

1 . 2006年至今现任中国数码集团新网人力资源总监，为新网建立了企业成长体系，使公司业绩保持稳定且强劲的增长；詹老师凭借着独到的战略眼光，对细节的有效管理以及对管理理论的灵活掌握，为企业建立了适合的独特的成长模型，并使人力资源部在企业中真正达到了所应有的战略地位。 2 . 2005年—2006年中国数码集团中企动力全国商务培训总监，为该企业建立了企业成长管理模型，并使...

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