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企业培训如何才能做到培训落地呢?

来源:杭州时代光华教育发展有限公司   2022-09-16 09:29:14   您是第639位阅读者

培训落地是指公司战略和工作任务,通过培训以后能落到实处,产生实际效果。企业培训如何才能做到培训落地呢?

一、培训落地是个“坑”(为什么要设计)

培训落地是指公司战略和工作任务,通过培训以后能落到实处,产生实际效果。

二、业务部门的烦扰

①我们有实践经验,但没有方法论或者好的工具

②培训课程和实际需求结合不紧密,对绩效提升没有帮助

③培训经理不懂业务

④我们很忙,业务压力大,没时间参加培训

⑤业务更新快,培训课程跟不上

⑥就喜欢包装项目,太形式主义

三、培训部门的烦恼

①做了很多的培训,但得不到领导的认可

②培训成果很难量化

③培训资源很少,人员编制很少

④管理者不重视培训

⑤培训很难落地

⑥想让业务部门参与培训,但不知道怎么让他们参与

四、培训不能落地的根本原因

五、利益相关者承担什么样的责任?

六、学习是一个过程

Learning  is not  an  event, it is a process.

七、学习项目做的“深”(要设计什么?)

学习项目是具有明确培养对象和目标,在特定的时间周期和资源支持下完成的学习活动组合

八、互联网+学习带来的变革

①信息获取更便捷

②知识更新速度快

③学习方式混合化

④学习体验更重要

⑤学习效果价值化

九、学习的现状:内容与方法倒置

十、培训要进入深度学习时代

十一、关键设计:学习内容与学习方式的匹配

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